二零二四年度煤矿用工承包合同——劳动争议调解与仲裁3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度煤矿用工承包合同——劳动争议调解与仲裁

本合同目录一览

1.劳动争议调解与仲裁的原则

1.1调解的基本原则

1.2仲裁的基本原则

1.3争议解决的优先顺序

2.劳动争议调解的机构和程序

2.1调解机构的设立

2.2调解程序的具体步骤

2.3调解人员的资格与职责

3.劳动争议仲裁的机构和程序

3.1仲裁机构的设立

3.2仲裁程序的具体步骤

3.3仲裁人员的资格与职责

4.劳动争议调解与仲裁的范围

4.1调解与仲裁适用的争议类型

4.2不适用调解与仲裁的争议类型

5.劳动争议调解与仲裁的证据要求

5.1证据的提供与认定

5.2证据的质证与审查

5.3证据的保存与必威体育官网网址

6.劳动争议调解与仲裁的费用承担

6.1调解费用的承担

6.2仲裁费用的承担

6.3费用的计算方法与支付方式

7.劳动争议调解与仲裁的时效

7.1调解与仲裁的时效期限

7.2时效中断与时效延长

7.3时效的法律效力

8.劳动争议调解与仲裁的结果

8.1调解结果的执行

8.2仲裁结果的执行

8.3争议解决的后续程序

9.劳动争议调解与仲裁的法律效力

9.1调解协议的法律效力

9.2仲裁裁决的法律效力

9.3法律效力的认定与执行

10.劳动争议调解与仲裁的必威体育官网网址

10.1调解与仲裁过程中信息的必威体育官网网址

10.2争议解决结果的必威体育官网网址

10.3必威体育官网网址责任的承担

11.劳动争议调解与仲裁的争议解决方式

11.1调解与仲裁的争议解决方式

11.2其他争议解决方式的适用

12.劳动争议调解与仲裁的争议处理期限

12.1调解与仲裁的期限规定

12.2期限的延长与终止

12.3争议处理期限的法律效力

13.劳动争议调解与仲裁的争议处理结果

13.1调解与仲裁的处理结果

13.2处理结果的反馈与公告

13.3处理结果的法律效力

14.劳动争议调解与仲裁的争议处理争议

14.1处理争议的途径与程序

14.2处理争议的法律依据

14.3处理争议的最终解决方案

第一部分：合同如下：

1.劳动争议调解与仲裁的原则

1.1调解的基本原则

1.1.1尊重当事人意愿，坚持公平公正；

1.1.2依法依规，维护国家利益、集体利益和劳动者合法权益；

1.1.3采取灵活多样的调解方式，促进和谐稳定；

1.1.4必威体育官网网址原则，保护当事人隐私。

1.2仲裁的基本原则

1.2.1独立、公正、公开；

1.2.2依法仲裁，维护当事人合法权益；

1.2.3仲裁员应当具备相关专业知识和经验；

1.2.4仲裁程序简便、高效。

1.3争议解决的优先顺序

1.3.1采取调解方式解决争议；

1.3.2调解不成的，当事人可申请仲裁；

1.3.3仲裁裁决为最终裁决，具有法律效力。

1.4调解与仲裁的适用范围

1.4.1适用范围包括但不限于劳动合同解除、工资报酬、工作时间、劳动条件等方面的争议；

1.4.2不适用调解与仲裁的争议类型，如涉及国家安全、公共利益的争议。

2.劳动争议调解的机构和程序

2.1调解机构的设立

2.1.1调解机构应设立在用工单位所在地或争议发生地；

2.1.2调解机构由用工单位、劳动者代表和相关部门组成。

2.2调解程序的具体步骤

2.2.1当事人申请调解；

2.2.2调解机构受理申请；

2.2.3调解员组成调解组；

2.2.4当事人参加调解会议；

2.2.5调解员进行调解；

2.2.6当事人达成调解协议或调解不成。

2.3调解人员的资格与职责

2.3.1调解人员应具备法律、劳动保障等方面的专业知识和经验；

2.3.2调解人员应公正、公平地处理争议；

2.3.3调解人员应保守当事人隐私。

3.劳动争议仲裁的机构和程序

3.1仲裁机构的设立

3.1.1仲裁机构应设立在用工单位所在地或争议发生地；

3.1.2仲裁机构由用工单位、劳动者代表和相关部门组成。

3.2仲裁程序的具体步骤

3.2.1当事人申请仲裁；

3.2.2仲裁机构受理申请；

3.2.3仲裁庭组成；

3.2.4当事人参加仲裁庭；

3.2.5仲裁庭进行审理；

3.2.6当事人提交答辩状；

3.2.7仲裁庭作出仲裁裁决。

3.3仲裁人员的资格与职责

3.3.1仲裁人员应具备法律、劳动保障等方面的专业知识和经验；

3.3.2仲裁人员应公正、公平地审理争议；

3.3.3仲裁人员应保守当事人隐私。

4.劳动争议调解与仲裁的范围

4.1调解与仲裁适用的争议类型

4.1.1