2024-2025年度中国企业人力资本管理调研报告.docx

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本报告观点及数据仅供参考,不作为投资依据。

多选题选项百分比=该选项被选择次数÷有效答卷份数；含义为选择该选项的人次在所有填写人数中所占的比例，所以对于多选题会存在百分比相加超过百分之一百的情况。

*注：本指南旨在帮助读者更好地理解报告内容，把握调研的核心要点，并为后续的分析和决策提供参考。如需进一步的数据解读或有特定问题，欢迎联系云生集团获取更多信息。

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*注：其中一线/新一线城市样本权重较高，受限于不同地区受访人群的差异性，或存在调研数据结果与实际情况具有一定差异，请在阅读及引用

过程中注意。

SurveyDemographics

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在助力稳定和扩大就业方面，云生的就业通平台可以助力各地深入推进就业服务数字化、标准化、体系化，促进人力资

在助力稳定和扩大就业方面，云生的就业通平台可以助力各地深入推进就业服务数字化、标准化、体系化，促进人力资源供需有效匹配。

很困难 较困难 尚能解决 不困难

企业管理中产生的大量流程，包括如何分析简历、人才盘点、计算薪酬社保福利等，会产生大量数据。通过算力收集、处理和分析，加上AI大模型能力，最后赋能于人，形成“AI+人力资源”闭环。AI+人力资源闭环模型应用在千行百业、给人力资源带来了更多新动能。

企业管理中产生的大量流程，包括如何分析简历、人才盘点、计算薪酬社保福利等，会产生大量数据。通过算力收集、处理和分析，加上AI大模型能力，最后赋能于人，形成“AI+人力资源”闭环。AI+人力资源闭环模型应用在千行百业、给人力资源带来了更多新动能。

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智能体=AI+劳动力，在“云+AI”生态系统时代，企

智能体=AI+劳动力，在“云+AI”生态系统时代，企业中最具价值的员工将会是那些最擅长为“智能体”制定行动准则的人。

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