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大数据商业计划书

篇一：大数据项目商业计划书

我们无畏。路上布满荆棘又如何？我们坚信以青春为盾，

以创新为矛，以信念为斧，必能劈出一条路。路上充满陷阱

又如何？我们以友谊为绳，以默契为网，以知识为棒，必能

化险为夷。

我们自信，因为这是一个团结而又和谐的团队。（成员介绍）

因着这样一个团队，我们走到真实世界中。聆听着面前真

实的世界之音，一切都在发生莫测的变化。但是无论未来如

何，我们都会是每一个驿站的风华歌手，每天拨弄着生活的

琴弦，合奏一曲绝美的天籁。

团队文化

1、价值观

对任何一个公司而言，若要自下而上并获得成功的话，必

须有一套健全的原则，可供全体员工遵循，但最重要的是要

大家对此原则产生信心。

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——小托马斯沃森

本公司的宗旨是尊重人、信任人，为用户提供最优服务及

追求卓越的工作。尊重人是尊重职工和顾客的权利和尊严，

并帮助他们自我尊重。信任是信任职工的自觉性和创造力。

提供服务是尊重顾客的权利，并最大限度地为他们服务。本

公司的一举一动都以顾客需要为前提。无论顾客有任何问

题，我们都会在24小时之内解决；如果不能立即解决，也

会给予一个圆满的答复。追求卓越就是尽力以最优的方式达

成结

果，但并不是要求完美、无缺。卓越不仅指突出的工作成

就，而

且最大限度地培养追求杰出工作的理想和信

念，激发出为企业尽忠竭力的巨大热忱。

2、薪酬

本公司秉承着这样一个理念：干的好加薪是必然的。

从三方面来考察员工业绩：

第一是结果。结果是最重要的。无论过程多么艰辛，胜利

是第一位的。

第二是执行。执行的过程反映了员工的素质，是非常重要

的一个过程监控量。

第三是团队精神。个人只是埋头做事不行，必须要与他人

合作。

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3、管理

公司只有实现管理层与员工的双向沟通，才能共同理解，

共同进步。本公司不存在单项命令和远处申诉的情况，存在

两条制度化的通道让你申诉。

第一条是与高层管理员面谈。员工可以选择任何个人感兴

趣的事情来与高层管理人员讨论。这咱面谈是必威体育官网网址的，由员

工自由选择。面谈的内容可以包括个人对问题的倾向意见，

自己所关心的问题等。员工反映的这些情况公司将会交有关

部门处理。

第二条是申诉。员工如果有关于工作或公司方面的意见，

应该首先与自己的经理恳谈。如果有解决不了的问题，可以

通过这一通道向各事业部主管、公司人事经理、总经理或任

何总部代表申诉，申诉会得到上级的调查和执行。

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1.若贵公司不希望涉足本《创业/商业计划书》所述项目，