2025年度停薪留职员工劳动关系变更合同.docx

2025年度停薪留职员工劳动关系变更合同

甲方（停薪留职员工）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（企业）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工信息

1.员工姓名：______

2.员工性别：______

3.员工身份证号码：______

4.员工入职日期：______

5.员工岗位：______

6.员工合同期限：______

2.停薪留职原因

乙方因______原因，决定对甲方进行停薪留职处理。

二、停薪留职期间待遇

1.停薪留职期间，甲方不享受乙方提供的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.甲方在停薪留职期间，享有社会保险和公积金的缴纳权利，由乙方继续缴纳。

3.甲方在停薪留职期间，如需参加培训、学习等，乙方应予以支持，并承担相应费用。

三、停薪留职期限及恢复劳动关系

1.停薪留职期限为______个月（具体时长）。

2.甲方在停薪留职期满后，可根据实际情况申请恢复劳动关系。

3.甲方在停薪留职期间，如因个人原因提出解除劳动关系，乙方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行处理。

四、其他事项

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权了解乙方停薪留职期间的工作情况和生活状况，并提供必要的帮助。

有权在停薪留职期满后，根据乙方表现和工作需要，决定是否恢复其劳动关系。

义务：

在停薪留职期间，为乙方提供必要的联系途径，确保双方沟通顺畅。

确保乙方在停薪留职期间享受的权益不受侵害，如社会保险、公积金等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权在停薪留职期间，根据自身情况选择合适的工作或培训机会。

有权在停薪留职期满后，根据自身能力和企业需求，申请恢复劳动关系。

义务：

在停薪留职期间，保持与甲方的良好沟通，及时反馈自身情况。

遵守停薪留职期间的各项规定，不得从事与甲方利益冲突的工作。

六、停薪留职期间的工作安排

1.工作内容

乙方在停薪留职期间，可根据自身情况和甲方需求，参与企业内部培训、项目研究或其他工作。

2.工作时间

乙方在停薪留职期间的工作时间，由双方协商确定，但不得影响乙方正常生活。

七、恢复劳动关系的条件

1.乙方在停薪留职期满后，如需恢复劳动关系，应向甲方提出书面申请。

2.甲方在收到乙方申请后，根据乙方表现和企业需求，决定是否恢复其劳动关系。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照约定恢复乙方劳动关系，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

若甲方在乙方停薪留职期间，泄露乙方个人信息或侵害乙方权益，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任

若乙方在停薪留职期间，违反约定从事与甲方利益冲突的工作，应承担相应的法律责任。

若乙方在停薪留职期满后，故意隐瞒或虚构事实，影响甲方恢复其劳动关系，应承担相应的法律责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作情况以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、培训内容等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至双方劳动关系变更事宜处理完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方劳动关系变更事宜处理完毕之日止。

甲方代表（签字）：