猎聘2024中国数字人才发展报告.pptx

2023中国数字人才发展报告;前言;目录;数字经济时代开启人才新篇章;数字人才内涵与构成;政策环境｜中央及地方积极出台数字人才培养政策;政策环境｜中央及地方积极出台数字人才培养政策;发展特征｜数字经济时代催生新的就业市场;发展特征｜数字经济时代加速就业变革;问题与挑战｜数字人才供给结构不平衡，人才缺口放大;问题与挑战｜数字人才需求区域分布不均，人才流动集中于区域内;目录;数字人才从业现状分析;供给端｜近年数字人才各行业无明显增幅，人才主要集中在互联网行业;供给端｜北京数字人才在科研技术/商务服务行业比例逐年增加;供给端｜上海互联网行业、金融行业数字人才比例呈下降趋势;供给端｜深圳数字人才主要集中在高科技领域;供给端｜广州数字人才在消费品、科研技术/商务管理行业比例有所增加;需求端｜互联网行业招聘需求最旺盛，新兴行业人才需求明显增加;需求端｜上海新兴行业数字人才招聘需求呈上升趋势;需求端｜北京数字人才需求增长较快的有电子/通信/半导体、汽车等新兴行业;需求端｜深圳高科技领域人才需求增长明显，金融行业需求呈下降趋势;需求端｜杭州数字人才需求集中在互联网行业;数字人才从业现状分析;供给端｜华东地区聚集效应显著，人才呈逐年增长态势;需求端｜华东人才需求最旺盛，2022年上海需求超越北京;城市流动｜人才主要在区域内流动，北上深人才流动活跃;数字人才从业现状分析;供给端｜国内人才职能以技术岗位为主，海外人才产品、运营居多;供给端｜产品经理市场人才最多，运营类岗位人才有减少趋势;供给端｜深圳WEB前端开发、广州新媒体运营人才比例上升明显;需求端｜技术岗位人才需求有较明显增长;需求端｜上海北京热招技术类职位，C++人才需求近四年增长比例幅度大;深圳TOP3热招职能分别为产品经理、硬件工程师和嵌入式软件开发工程师，2022年需求占比分别为6.56%、5.11%和4.93%。近四年需求职能呈上升趋势的职能是：硬件工程师、嵌入式软件开发、算法工程师、C++。

杭州TOP3职能分别为产品经理、JAVA、电商运营，2022年需求占比分别为6.82%、5.90%和5.06%。近四年需求职能呈上升趋势的职能是：算法工程师、嵌入软件开发、C++、硬件工程师、直播运营。;数字人才从业现状分析;供给端｜青年人才聚集度高，成熟人才吸纳能力逐渐增强;供给端｜人才工龄较分散，流入行业人才10年以上工龄逐年增加;供给端｜人才以本科为主，2021年硕博人才比例大幅增加;供给端｜科技院校人才占比高，专业来源较为稳定;需求端｜100-499规模企业活力逐渐凸显，企业招聘需求旺盛;需求端｜两端工龄需求上升，本科以上学历更热招;数字人才从业现状分析;薪酬分析｜人才年薪以10-20万为主，年薪涨幅回归理性;行业薪酬｜金融行业数字人才年薪优势最突出;城市薪酬｜各城市年薪逐步升高，宁德涨幅最高;数字人才从业现状分析;紧缺度｜数字人才紧缺指数高于全行业，人才供不应求;区域紧缺度｜华南、华东、西北数字人才最紧缺;行业紧缺度｜2022年金融、房地产、生活服务人才溢出明显;职能紧缺度｜技术岗紧缺指数最高，半导体芯片职能紧缺程度高;目录;数字人才培养现状分析;数字人才的社会培养;数字人才培养现状分析;数字人才的企业培养;数字人才培养现状分析;对标数字人才构建培养体系;职业院校开展专业数字化改造升级;产业学院建设定制培养数字人才;目录;04;优化数字人才引进政策环境;创新数字人才培养模式;建立健全数字人才认证和评价体系;加强国际交流与合作;报告说明;THANKYOU!