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宿舍管理员聘用合同书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX学校

乙方（受聘人）：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XX，专业：XX，联系方式：XXX-XXXX-XXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及学校有关规定，经双方协商，特签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期XX天。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事宿舍管理工作。

2.乙方的工作地点为XXXX学校宿舍楼。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间安排为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，上午XX点至XX点，下午XX点至XX点。

2.乙方享有法定休假日、婚假、产假等假期。具体假期安排按照学校规定执行。

四、工资待遇及社会保险

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月XX元。具体工资构成及支付方式按照学校规定执行。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例及方式按照相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活条件，保障乙方的身体健康和生命安全。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。

3.甲方定期对乙方进行健康检查，发现职业病或工伤等情况及时处理。

六、规章制度及双方约定事项

1.甲方有权对乙方执行规章制度，并进行考核。若乙方违反规章制度，甲方有权给予相应处罚。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得擅自违反或放弃。

3.双方应本着诚信合作的原则，共同维护学校的利益和形象。

4.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因不可抗力致使本合同不能履行的。

4.本合同解除或终止时，双方应按规定办理相关手续。甲方应支付乙方应得的劳动报酬和应缴纳的社会保险费。乙方应归还甲方的工作资料、工具等物品。

八、争议处理及法律责任

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.双方违反本合同规定或法律法规规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。具体包括：赔偿损失、支付违约金等。具体赔偿责任按照相关法律法规和合同约定执行。

3.乙方在合同期间内不得私自从事与甲方相同或相近的业务活动，否则甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

甲方因工作需要，决定聘用乙方为宿舍管理员。经双方协商，达成如下协议：

一、聘用期限

本次聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和职责

1.乙方负责甲方宿舍的日常管理工作，包括宿舍的清洁、维护、保养等。

2.乙方应保证宿舍的整洁、卫生和安全，为甲方员工提供舒适、安全的住宿环境。

3.乙方应定期对宿舍进行检查和维护，及时发现并处理存在的问题。

4.乙方应积极配合甲方的其他工作安排，共同完成工作任务。

三、工作待遇

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。

2.甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方的安全健康。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

四、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应书面告知对方，并签字确认。

2.乙方在聘用期间如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除合同。

3.甲方在聘用期间如遇不可抗力因