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应届生就业协议模板5

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议甲方为（用人单位名称），乙方为（应届毕业生姓名），双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方到甲方工作事宜，达成如下协议。

(2)甲方为乙方提供的工作岗位为（具体岗位名称），工作地点位于（具体工作地点）。乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规及公司规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

(3)乙方在签订本协议前，应确保其具备以下条件：已取得（毕业院校名称）颁发的（学历名称）学位证书；身体健康，符合岗位要求；无违法违纪行为。乙方承诺所提供的相关证书和资料真实有效，如有虚假，愿承担相应的法律责任。

二、就业岗位及工作内容

(1)乙方在甲方工作的具体岗位为（具体岗位名称），主要职责包括但不限于：负责（具体工作内容1）；参与（具体工作内容2）；执行（具体工作内容3）。

(2)乙方需按照甲方的工作流程和业务要求，参与项目的策划、执行和监控，确保项目按时、按质完成。乙方还需接受甲方组织的专业培训，提升个人业务能力和综合素质。

(3)乙方在岗位上应积极与同事协作，共同推进团队目标。在完成本职工作的同时，根据甲方需要，可能涉及跨部门合作或承担临时性工作。乙方应服从甲方的工作安排，确保各项工作的高效开展。

三、试用期及转正

(1)乙方入职甲方后，将进入为期三个月的试用期。在此期间，乙方应充分了解并适应甲方的工作环境、企业文化及业务流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，甲方将对乙方的工作能力、工作态度及团队协作能力进行全面考核。

(2)试用期内，乙方的月工资为人民币（具体金额），若乙方表现优秀，甲方将根据乙方工作表现及公司薪酬体系进行调整。以（上一年度）为例，公司员工试用期平均工资调整率为30%，表现突出的员工最高可获得50%的工资增长。

(3)试用期满后，甲方将对乙方进行综合评估。如乙方符合以下条件，甲方将正式与乙方签订劳动合同，并转为正式员工：1）完成试用期间的工作任务，无重大失误；2）遵守公司规章制度，无违纪行为；3）具备较强的学习能力、工作能力和团队协作精神。若乙方不符合上述条件，甲方有权解除本协议，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方相应的经济补偿。

四、薪资待遇及福利

(1)乙方在甲方工作期间，薪资结构包括基本工资、绩效工资、奖金及补贴等。基本工资按月支付，具体数额为人民币（具体金额），根据甲方薪酬体系及乙方岗位定级确定。绩效工资根据乙方的工作表现和公司业绩进行评定，月度绩效工资最高可达基本工资的50%。

(2)甲方为乙方提供年终奖金，奖金金额根据乙方年度绩效和公司业绩进行评定。过去三年中，公司年终奖金的平均发放比例为员工年薪的10%至15%，优秀员工及关键岗位人员奖金比例可达20%以上。此外，甲方还为员工提供项目奖金，根据项目完成情况及个人贡献进行分配。

(3)甲方为乙方提供以下福利待遇：1）五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，按照国家及地方相关政策执行；2）带薪年假，乙方入职满一年后，每年享有带薪年假5天，随着工作年限的增加，年假天数将相应增加；3）节日福利，包括春节、端午、中秋等传统节日的礼品发放；4）员工体检，每年为员工提供一次全面的健康体检；5）员工培训，甲方为员工提供各类专业培训及职业发展机会。

五、协议解除及违约责任

(1)本协议的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在试用期内，甲方有权提前三天书面通知乙方解除本协议，无需支付经济补偿。试用期满后，如因乙方原因（如严重违纪、能力不足等）被甲方解除协议，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

(2)若乙方在协议期内离职，应提前三十天向甲方提出书面辞职申请。甲方同意辞职后，乙方应按照工作交接流程完成工作交接，否则甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。根据近年来的数据，因乙方违约离职而支付违约金的案例中，平均违约金金额为人民币（具体金额）。

(3)若甲方因经营不善等原因需要解除本协议，应提前三十天书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。在解除协议后，甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案管理等相关事宜。若甲方未按期支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。例如，在（近三年）内，因甲方违约未支付经济补偿而引发的法律诉讼中，胜诉率高达90%。