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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度液氨企业人才引进合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及地址

1.2人才姓名及联系方式

1.3合同期限

2.人才引进目的及岗位要求

2.1引进目的

2.2岗位名称及职责

2.3职业资格要求

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3其他福利待遇

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳

4.2公积金缴纳

4.3保险待遇说明

5.考核与晋升

5.1考核标准及程序

5.2晋升机会及条件

5.3考核结果及处理

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.试用期

8.1试用期期限

8.2试用期考核标准

8.3试用期工资待遇

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿计算方法

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同附件及补充协议

13.其他约定

13.1不可抗力条款

13.2法律适用及管辖

13.3合同份数及效力

14.合同签订与生效

14.1签订日期

14.2签署人身份证明

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：液氨有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3人才姓名：

1.5合同期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止

2.人才引进目的及岗位要求

2.1引进目的：为了提高公司液氨生产技术水平和创新能力，优化人才结构。

2.2岗位名称：研发工程师

2.3岗位职责：负责液氨产品的研发、技术改进、工艺优化等工作。

3.薪酬待遇

3.1基本工资：人民币10,000元/月

3.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，年度奖金最高可达基本工资的20%

3.3其他福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，为企业员工缴纳五险一金。

4.2公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，为企业员工缴纳住房公积金。

4.3保险待遇说明：社会保险及公积金待遇按照国家及地方相关政策规定执行。

5.考核与晋升

5.1考核标准及程序：公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作表现、工作成果、团队合作等方面。

5.2晋升机会及条件：根据员工的工作表现和公司发展需要，提供晋升机会。晋升条件包括工作能力、工作经验、绩效表现等。

5.3考核结果及处理：考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。

6.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至离职后三年内。

6.3违约责任：如违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围：在离职后三年内，不得在液氨行业内的同行业企业任职或从事与液氨行业相关的业务。

7.2竞业限制期限：自合同终止之日起三年内。

7.3违约责任：如违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.试用期

8.1试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计3个月。

8.2试用期考核标准：考核内容包括专业知识、工作能力、工作态度、团队协作等方面。

8.3试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的80%，即人民币8,000元/月。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1人才单方面解除合同：在试用期期间，人才可提前3日书面通知企业解除合同；在试用期外，需提前30日书面通知企业。