定向生就业协议书(通用9).docxVIP

PAGE

1-

定向生就业协议书(通用9)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为某高校，乙方为某企业。甲方根据国家相关政策和教育部门的要求，实施定向生培养计划，旨在培养具有专业知识和技能的合格人才。乙方作为甲方定向生培养计划的合作单位，承诺为定向生提供实习和就业机会，并保障定向生的合法权益。甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，特订立本协议。

(2)甲方为某高校，具有合法办学资格，其基本情况如下：学校全称为某高校，注册地址为某市某区某街道某号，法定代表人为某教授，联系电话为某号码。甲方承诺按照国家教育部门的要求，对定向生进行系统的专业知识和技能培训，确保定向生在毕业时达到培养目标。

(3)乙方为某企业，具有合法经营资格，其基本情况如下：企业全称为某企业，注册地址为某市某区某街道某号，法定代表人为某先生，联系电话为某号码。乙方承诺为定向生提供实习和就业岗位，保障定向生在实习和就业过程中的合法权益，包括但不限于提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动报酬等。乙方同时承诺为定向生提供必要的职业培训和晋升机会，帮助定向生在职业生涯中不断成长。

二、定向生培养情况及就业承诺

(1)甲方对定向生进行为期四年的系统培养，涵盖专业基础课程、专业技能课程、实践环节和综合素质教育。在培养过程中，甲方确保定向生每年参加至少80小时的实践教学，包括实习、实训和项目实践等。例如，在计算机科学与技术专业，甲方与华为、腾讯等知名企业合作，为学生提供真实的软件开发和运维项目，使学生在实际工作中提升技能。

(2)乙方承诺为甲方定向生提供至少100个实习和就业岗位，涵盖软件开发、市场营销、财务会计等多个领域。乙方将为定向生提供不低于5000元的实习补贴，并在定向生毕业后，优先考虑其入职。据统计，过去三年，乙方共接收甲方定向生300人，其中250人成功入职，就业率达到83.3%。例如，张三在乙方实习期间，因表现优异，毕业后直接被转为正式员工，月薪达到12000元。

(3)甲方与乙方共同制定定向生培养计划，包括课程设置、实习安排和就业指导等。甲方将定期对乙方提供的实习和就业岗位进行评估，确保岗位质量。例如，在2019年，甲方对乙方提供的50个实习岗位进行评估，发现其中40个岗位符合培养要求，10个岗位需进行调整。甲方还将组织定向生参加职业规划讲座和就业指导培训，帮助其明确职业发展方向。

三、就业岗位及工作内容

(1)本协议约定的就业岗位主要包括软件开发、数据分析、市场营销、财务管理和人力资源等五个领域。乙方将为甲方定向生提供不少于150个就业岗位，覆盖不同职能和层级。软件开发岗位中，乙方将提供涉及前端、后端、移动应用开发等多个方向的职位，预计招聘人数为60人。以李明为例，他在大学期间通过定向培养项目，毕业后顺利入职乙方成为前端开发工程师，年薪达到15万元。

(2)就业岗位的工作内容将结合甲方定向生的专业背景和乙方企业的实际需求。在软件开发岗位，定向生将负责参与项目需求分析、设计、编码、测试和上线维护等全过程。例如，在乙方某电商平台项目组，王丽作为Java后端开发工程师，参与开发了用户订单处理系统，系统上线后处理效率提升了30%。在市场营销岗位，定向生将负责市场调研、品牌推广、客户关系维护等工作。例如，张伟在乙方负责的市场活动策划中，成功吸引了5000名新用户，销售额同比增长了25%。

(3)乙方将根据甲方定向生的专业特长和岗位要求，提供相应的职业发展路径。在财务岗位，定向生将有机会从基础财务工作逐步晋升到财务经理。以赵敏为例，她在乙方实习期间展现出出色的财务分析能力，毕业后被任命为财务分析师，三年内晋升为财务经理，年薪翻倍。在人力资源岗位，定向生将参与招聘、培训、员工关系管理等工作，助力个人职业生涯成长。例如，陈鹏在乙方的人力资源部门工作，通过优化招聘流程，使招聘周期缩短了40%，招聘成本降低了15%。

四、协议双方的权利和义务

(1)甲方作为定向生培养方，享有以下权利和义务：甲方有权对定向生的培养过程进行监督，确保培养质量符合协议要求。例如，甲方通过定期对乙方提供的实习岗位进行评估，确保岗位符合培养标准。同时，甲方有义务按照培养计划提供必要的课程资源和师资力量，保障定向生的学业进展。如张同学因家庭原因未能完成全部课程，甲方提供了远程教学服务，确保其顺利完成学业。

(2)乙方作为定向生的就业单位，享有以下权利和义务：乙方有权根据企业需求，对定向生进行岗位培训和绩效考核。例如，在乙方某创新项目组，李同学因表现出色，被选为项目组长，负责带领团队完成项目，项目成功后，李同学获得了额外的绩效奖金。同时，乙方有义务为定向生提供良好的工作环境和薪酬待遇，确保其权益。如王同学在乙方工作满一年后，根据公司规定，其薪资上调了15%，同时享受了带薪年假