网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年度培训机构员工培训效果提升与职业素养培养合同3篇.docxVIP

2025年度培训机构员工培训效果提升与职业素养培养合同3篇.docx

  1. 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度培训机构员工培训效果提升与职业素养培养合同

合同目录

一、合同概述

1.合同名称

2.合同编号

3.合同签订日期

4.合同双方基本信息

二、培训目标与内容

1.培训目标

2.培训内容

3.培训课程设置

4.培训方式与方法

三、培训对象与范围

1.培训对象

2.培训范围

3.培训人员选拔与分配

四、培训时间与地点

1.培训时间安排

2.培训地点

3.培训期间的食宿安排

五、培训师资与教材

1.培训师资

2.培训教材

3.培训资料

六、培训考核与评估

1.考核方式

2.考核内容

3.考核标准

4.评估方法

七、培训费用与支付

1.培训费用总额

2.费用构成

3.支付方式

4.付款时间

八、培训期间的权利与义务

1.培训方权利

2.培训方义务

3.培训人员权利

4.培训人员义务

九、违约责任与争议解决

1.违约责任

2.争议解决方式

3.争议解决机构

十、合同生效与终止

1.合同生效条件

2.合同终止条件

3.合同解除条件

十一、合同附件

1.培训计划

2.培训人员名单

3.培训费用明细

4.其他相关文件

十二、合同签署

1.签署日期

2.签署人

3.签署单位

十三、合同备案

1.备案机关

2.备案时间

3.备案手续

十四、其他约定事项

合同编号_________

一、合同概述

1.合同名称:2025年度培训机构员工培训效果提升与职业素养培养合同

2.合同编号:________

3.合同签订日期:2025年1月1日

4.合同双方基本信息:

甲方(培训机构):名称、地址、法定代表人、联系方式

乙方(员工):姓名、职务、部门、联系方式

二、培训目标与内容

1.培训目标:

提升员工的专业技能和业务水平

增强员工的服务意识和职业素养

提高员工的工作效率和团队协作能力

2.培训内容:

专业技能培训

职业素养培训

团队建设培训

3.培训课程设置:

课程名称、课程时长、课程目标

4.培训方式与方法:

内部培训

外部培训

在线培训

三、培训对象与范围

1.培训对象:

甲方全体员工

2.培训范围:

全员培训

3.培训人员选拔与分配:

根据工作需要和员工个人情况,进行合理分配

四、培训时间与地点

1.培训时间安排:

培训时间表

2.培训地点:

甲方内部培训室

外部培训机构

3.培训期间的食宿安排:

食宿费用包含在培训费用中

食宿安排表

五、培训师资与教材

1.培训师资:

内部讲师

外部专家

2.培训教材:

甲方提供

外部教材

六、培训考核与评估

1.考核方式:

课后作业

期末考试

实际操作考核

2.考核内容:

培训知识掌握程度

培训技能应用能力

3.考核标准:

优秀、良好、合格、不合格

4.评估方法:

培训前、中、后评估

问卷调查

个别访谈

七、培训费用与支付

1.培训费用总额:

总费用计算方式

2.费用构成:

师资费用

场地费用

教材费用

其他相关费用

3.支付方式:

预付款

分期付款

结算付款

4.付款时间:

预付款支付时间

分期付款时间

结算付款时间

八、培训期间的权利与义务

1.培训方权利:

确保培训质量

安排合理的培训时间

对培训内容进行必威体育官网网址

对培训效果进行评估

2.培训方义务:

提供合格的培训师资和教材

确保培训场所的安全和设施完善

对培训过程中的问题及时给予解答和帮助

对培训效果负责

3.培训人员权利:

参加培训的权利

获取培训相关资料的权利

对培训提出意见和建议的权利

4.培训人员义务:

严格遵守培训纪律

认真参加培训课程

积极参与讨论和交流

按时完成培训任务

九、违约责任与争议解决

1.违约责任:

甲方未按合同约定提供培训服务,应承担违约责任

乙方未按合同约定参加培训,应承担违约责任

双方因不可抗力导致合同无法履行,可部分或全部免除责任

2.争议解决方式:

双方协商解决

仲裁机构仲

文档评论(0)

明天会更好 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档