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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度服装销售经理劳动用工合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同地点

2.劳动者基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系电话

2.6家庭住址

3.职位及职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4休假工资

4.5其他福利

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

5.2公积金

6.工作纪律与必威体育官网网址

6.1工作纪律

6.2必威体育官网网址条款

7.劳动保护与安全

7.1劳动保护

7.2安全生产

8.休假制度

8.1带薪年假

8.2事假

8.3病假

8.4产假

8.5陪产假

9.离职规定

9.1离职通知

9.2离职手续

9.3离职补偿

9.4离职证明

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：服装有限公司

乙方：[劳动者姓名]

1.2合同签订日期

[签订日期]

1.3合同生效日期

[生效日期]

1.4合同期限

本合同自生效之日起至[合同终止日期]止。

1.5合同地点

[合同签订地点]

2.劳动者基本信息

2.1姓名

[劳动者姓名]

2.2性别

[性别]

2.3出生日期

[出生日期]

2.4身份证号码

[身份证号码]

2.5联系电话

[联系电话]

2.6家庭住址

[家庭住址]

3.职位及职责

3.1职位名称

服装销售经理

3.2职责范围

（1）制定销售策略和计划；

（2）管理销售团队，指导销售人员的日常工作；

（3）维护客户关系，提高客户满意度；

（4）监控销售数据，分析市场趋势；

（5）完成公司下达的销售目标。

3.3工作地点

[工作地点]

3.4工作时间

甲方实行标准工作时间，具体工作时间按照公司规定执行。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

4.2绩效工资

乙方的绩效工资根据公司绩效考核制度计算，具体数额由甲方根据乙方的工作表现和业绩确定。

4.3奖金

乙方在年度考核合格后，可获得年度奖金，具体数额由甲方根据公司规定和乙方绩效确定。

4.4休假工资

乙方在享受国家法定节假日、年假、病假、事假等假期时，甲方将按照国家规定支付相应的休假工资。

4.5其他福利

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日慰问；

（4）其他福利待遇。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2公积金

甲方将按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

6.工作纪律与必威体育官网网址

6.1工作纪律

乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本合同的规定，认真履行职责，维护公司形象。

6.2必威体育官网网址条款

乙方应对公司商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得泄露或使用公司商业秘密。

8.休假制度

8.1带薪年假

乙方在劳动合同有效期内，根据国家规定和公司制度，享有带薪年休假。乙方累计工作满一年的，享有[天数]天的带薪年休假。年休假在当年未休完的，可结转至下一年度使用，但不得累计超过[天数]天。

8.2事假

乙方因私事需要请假，应提前[天数]天向甲方提出书面申请。甲方同意后，乙方方可休假。事假期间，甲方将按照国家规定和公司制度支付乙方相应的工资。

8.3病假

乙方因患病或非因工负伤需要休假，应提供医院出具的病假证明。甲方根据病假证明和公司制度，决定病假期间乙方的工资支付。

8.4产假

乙方生育或实施计划生育手术，按照国家规定享有产假。产假期间，甲方将按照国家规定和公司制度支付乙方产假工资。

8.5陪产假

乙方配偶生育，乙方享有陪产假。陪产假期间，甲方将按照国家规定和公司制度支付乙方陪产假工资。

9.离职规定

9.1离职通知

乙方提出辞职，应提前[天数]天向甲方书面提出辞职申请。甲方同意后，乙方方可离职。

9.2离职手续

乙方离职前，应完成工作交接，并办理离职手续。