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江苏省高校就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)江苏省高校就业协议书所涉及的双方为用人单位与毕业生。根据《江苏省高校毕业生就业指导中心》数据显示，2023年江苏省高校毕业生总数达到45万人，其中本科毕业生占比约60%，硕士毕业生占比约30%，博士毕业生占比约10%。以某知名高校为例，该校2023届毕业生就业率高达95%，其中签约就业毕业生中，约80%进入国有企业、事业单位，约15%进入民营企业，其余5%选择自主创业或继续深造。

(2)用人单位方面，根据《江苏省高校毕业生就业质量年度报告》，2022年江苏省共有各类企事业单位约40万家，其中规模以上企业约3万家。在就业协议签订过程中，用人单位类型多样，包括国有企业、民营企业、外资企业等。以某大型国有企业为例，该企业在2023年共签订就业协议1000份，其中与江苏省高校签订的协议占50%，表明江苏省高校毕业生的就业市场广阔，且受到企业的高度认可。

(3)毕业生个人基本信息包括姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、专业等。以某高校计算机科学与技术专业毕业生小张为例，他于2023年6月取得本科学历，在校期间成绩优异，多次获得奖学金。小张在就业过程中，通过参加校园招聘会、实习经历等方式积累了丰富的求职经验，最终成功与一家知名互联网企业签订就业协议，开启了职业生涯。

二、就业协议内容

(1)就业协议内容首先明确了毕业生就业意向与用人单位岗位需求的匹配。根据《江苏省高校毕业生就业指导中心》数据，2023年江苏省高校毕业生就业岗位需求中，信息技术、制造业、教育、金融等领域的需求量较大。以某知名互联网企业为例，该企业在2023年招聘需求中，信息技术类岗位占比高达60%，制造业岗位占比25%，教育、金融等其他领域岗位占比15%。就业协议中，毕业生小王的专业为计算机科学与技术，与该企业招聘需求高度契合，双方签订协议后，小王将担任软件工程师一职。

(2)协议中详细规定了毕业生试用期、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等。根据《江苏省企业工资支付条例》，试用期最长不超过6个月，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以某制造业企业为例，该企业为毕业生提供3个月试用期，试用期满后，根据毕业生表现，月薪可达8000元至12000元不等。此外，企业还为毕业生提供五险一金、带薪年假等福利待遇。

(3)就业协议还对双方权利和义务进行了明确。毕业生有义务遵守国家法律法规、企业规章制度，完成工作任务，参加企业培训等。用人单位则有义务为毕业生提供必要的劳动条件、保障其合法权益，以及提供必要的职业发展机会。以某教育机构为例，该机构为毕业生提供完善的职业发展规划，包括内部晋升通道、定期培训等。同时，企业还承诺为毕业生提供良好的工作环境，确保其身心健康。在协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

三、协议签署及生效条款

(1)协议签署及生效条款要求双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就毕业生就业事项达成一致。根据《江苏省高校毕业生就业指导中心》规定，就业协议书应由毕业生本人签字，并由用人单位法定代表人或授权代表签字盖章。以某高新技术企业为例，该企业在2023年共签订就业协议300份，其中95%的协议在双方正式签署后15个工作日内生效。签署过程中，企业严格执行协议签署流程，确保每位毕业生在了解协议内容后自愿签署。

(2)协议生效后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。若毕业生在协议生效后因个人原因解除协议，需提前30日书面通知用人单位，并按照协议约定支付违约金。根据《江苏省高校毕业生就业违约金管理办法》，违约金金额一般不超过毕业生在校期间学费总额的50%。以某高校计算机科学与技术专业毕业生小李为例，若其在协议生效后解除协议，需支付违约金约20000元。此外，用人单位若违反协议约定，如未按时支付薪资、未提供相应福利待遇等，毕业生可依法要求用人单位承担相应法律责任。

(3)协议签署及生效条款还明确了协议的变更、解除和终止条件。在协议履行过程中，如遇国家政策调整、用人单位经营状况发生变化等情况，双方可协商一致对协议内容进行变更。根据《江苏省高校毕业生就业协议书变更管理办法》，协议变更需书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方可协商解除协议。以某高校毕业生小张为例，其在协议生效后，因家庭原因需回乡就业，与用人单位协商一致后解除协议，双方均未因此产生纠纷。同时，协议终止后，双方应相互配合，妥善处理与协议相关的事宜，包括但不限于退还押金、办理离职手续等。