婚礼公司员工手册.docxVIP

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企业洞见

品牌定位

精挑全球最美婚礼目的地，并提供专属轻定制的旅行结婚服务平台。

企业文化

团队优先，协同发展。

量才录用，知人善任。

效率至上，价值观先行。

使命

不断努力成为全球旅行婚礼领域的超级平台和超级品牌，倡导国际领先的旅行婚礼文化理念，做最值得用户尊重与信赖的亲密员工。

愿景

不断寻找全球迷人旅行婚礼目的地，结合城市人文和艺术之美为用户提供安全放心、舒适轻松、个性时尚的一站式婚礼蜜月服务体验。

建立一个涵盖100个城市全球旅行婚礼目的地的核心资源网络。

价值观

永远以用户的体验价值为核心，做有温度服务，从成就用户价值中体现自我价值，成为浪漫的永动机。

具备危机意识和自省意识。

面对困难无所畏惧，勇敢积极主动解决，拥有主人翁意识

对人对事不做理想化的目标，做可执行可实现的目标。

尊重他人，真诚且正直做自己，做一个值得被信任的人。

不断自省、学习和自我提高。

用户画像

25-30岁。轻熟的时尚女性，经历过社会的洗礼，品尝过事事的无奈，却不苟且于卑微，越发精明干练、自信独立、有一种中性帅气之美。

洞见一辙，方可同行。

走过的路

**创立于2005年，最初的品牌名称为“**海外婚礼”。**是国内首家提出“海外蜜月旅行+婚礼+婚礼堂一站式海外婚礼服务”概念的公司。也是国内为数不多拥有出境业务旅行社资质以及自营婚礼场地的海外婚礼公司。

2019年，**品牌形象全面升级，并启用品牌名称“**全球旅行婚礼”。

15年来，**的足迹遍布全球六十余个海外婚礼场地，为近万对新人提供优质的海外婚礼服务。**用自己的专业的技术、周到的服务、体贴的关怀，为每位新人提供有温度、有创新、有幸福的海外婚礼。

今天起，留下你的脚印。

第一部分前言

欢迎你加入**全球旅行婚礼（以下简称**）！从现在开始，你将与**相濡以沫、共同成长。**将为你提供发展的机会、成长的空间，你应充分展示你的学识、才能及优秀品质，尽可能更快、更好的融入这个大家庭。

本《员工手册》为**全球旅行婚礼的基本行为准则，是依据相关法律法规，结合企业实际情况而制订的。本手册包括了员工应该熟知的一些重要信息，它将帮助你深入了解公司政策、企业文化及各项规章制度，引导并激励员工与公司一起同舟共济，实现双赢。

公司大部分政策将为你在公司的发展提供指引，同时对你在职期间的行为具有约束力，另外，有些政策（如必威体育官网网址政策、竞业政策）在你离开公司之后仍然适用。

除特别规定外，本手册适用于公司聘用的所有员工。若对本手册有任何疑问，请及时与直接上级或人力行政部沟通。

第二部分员工守则

总则

本守则是根据《中华人民共和国劳动法》及其配套的政策法规，秉着维护公司的正常秩序，创造和谐、融洽的工作氛围，保证业务的顺利进行，有利于公司的进一步发展的目的而制定的。是**公司员工应该遵守的基本事项。

聘用管理

聘用原则

公司选拔和聘用原则：

公开选择、择优录用；

外部选聘、内部推荐相结合；

试用期

试用期按劳动合同约定执行。试用期满考核合格后即可转为公司正式员工。试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同及协议签订

入职后

1员工在加入公司后，公司即与其签订相应的劳动合同、必威体育官网网址协议等文件。由公司出资进行培训或给予特殊待遇的员工，公司还将与其签订其他的相关协议，如出现离职或其他特殊情况，需按合同或协议约定条款，赔付公司经济损失。

试用期内

1.合同双方均可提出解除合同：

（1）员工在试用期内须提前3天通知公司，可以解除劳动合同；

（2）试用期不合格而被解除劳动合同者，公司不支付任何补偿；

试用期满转正后

1.在劳动合同的有效期内，公司及员工可以协商解除劳动合同；未协商一致的，依据相关法律规定解除；

2.员工如严重违纪，公司可立即与该员工解除劳动合同，不支付任何补偿；

3.如因员工违反劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，公司将追究其责任；

4.合同期满前1个月内，本着协商一致的原则，双方协商续订或终止劳动合同。

5.有关详细条款，请仔细阅读《劳动合同》、《必威体育官网网址协议》及其他协议。

劳动合同履行

1.员工应严格履行劳动合同所约定的各项条款，遵守公司的规章制度，依照《工作手册》及《绩效手册》为公司的整体发展贡献自己的力量。

劳动合同解除

有下列情况之一的，公司可以与员工解除劳动合同：

1.公司须提前1个月以书面形式通知对方：

（1）员工患病（不含职业病）或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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