毕业生就业协议书的签订程序5.docxVIP

PAGE

1-

毕业生就业协议书的签订程序5

一、毕业生就业意向确定

(1)毕业生就业意向的确定是毕业生职业生涯规划的重要环节，这一过程通常在大学三年级开始。学生需通过自我评估、职业兴趣测试、职业性格测试等多种方式，深入了解自己的优势和兴趣所在。同时，学校会组织一系列的职业规划讲座、行业分析报告等活动，帮助学生拓宽视野，为就业意向的确定提供参考。在此过程中，毕业生还需结合自身所学专业，考虑行业发展趋势和就业市场状况，逐步明确自己的就业方向。

(2)在明确就业意向后，毕业生需要积极寻找与自身兴趣和专业相符的工作岗位。可以通过校园招聘会、企业宣讲会、线上招聘平台等多种渠道获取招聘信息。同时，毕业生应主动与用人单位联系，了解岗位需求、工作内容、薪资待遇等关键信息。在充分了解的基础上，结合自身实际情况，选择最适合自己的就业岗位。

(3)为了更好地实现就业意向，毕业生还需不断提升自己的综合素质。这包括专业知识的学习、实践能力的培养、人际交往能力的提高等。在校期间，毕业生可以通过参加各类社团活动、志愿者服务、实习实训等方式，积累实践经验，提升自己的综合素质。此外，毕业生还应关注国家政策、行业动态，紧跟时代步伐，确保自己的就业意向与市场需求保持一致，为顺利就业奠定坚实基础。

二、就业协议书签订前的准备工作

(1)在签订就业协议书前，毕业生需要充分了解协议书的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就业协议书应包含就业单位的基本情况、岗位名称、工作地点、工资待遇、工作时间、试用期、离职条件等重要条款。据《中国大学生就业报告》显示，2019届毕业生在签订就业协议前，对协议内容的了解程度达到了90%。例如，某高校毕业生小王在签订协议前，仔细阅读了协议内容，并与用人单位就薪资待遇、工作时间等条款进行了协商，确保了自己的权益得到保障。

(2)毕业生在签订就业协议前，还需准备相关材料。一般包括身份证、学生证、成绩单、学位证书、获奖证书、就业推荐表等。此外，部分用人单位可能要求提供实习证明、英语等级证书、计算机等级证书等。据《2019年中国大学生就业质量年度报告》显示，约80%的毕业生在签订就业协议前，已经准备好了所需材料。以某知名互联网公司为例，该公司在招聘过程中，要求毕业生提供至少一项英语或计算机等级证书，以证明其具备一定的技能水平。

(3)毕业生在签订就业协议前，应了解国家及地方相关政策。例如，国家对于高校毕业生就业的优惠政策、地方对于特定行业或地区的就业补贴政策等。这些政策对于毕业生选择就业岗位、签订就业协议具有重要影响。据《2019年中国大学生就业质量年度报告》显示，约70%的毕业生在签订就业协议前，了解并关注了相关政策。以某高校毕业生小李为例，她在签订就业协议前，了解到家乡政府对高校毕业生返乡创业给予了一定的资金支持和税收优惠，因此决定回到家乡就业，并成功申请了相关政策。

三、就业协议书的签订

(1)就业协议书的签订是毕业生与用人单位之间正式建立劳动关系的重要步骤。在签订协议书之前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保所有条款符合国家相关法律法规，并与用人单位就协议中的关键信息进行充分沟通。例如，工资待遇、工作时间、社会保险、合同期限等都是协议中必须明确的部分。以某知名企业为例，在签订就业协议时，毕业生小张与用人单位就薪资待遇进行了多次协商，最终确定了符合双方利益的协议条款。

(2)签订就业协议书时，毕业生和用人单位应按照规定的格式填写相关信息。毕业生需提供个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、专业、学历等，并附上相关证明材料。用人单位则需提供企业基本信息，包括企业名称、法人代表、注册地址、经营范围等。此外，双方还需在协议书中明确工作内容、岗位职责、考核标准、晋升机制等具体事项。在填写过程中，双方应确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致协议无效。

(3)就业协议书的签订需双方代表签字盖章。毕业生代表通常为本人，用人单位代表则由企业负责人或人力资源部门负责人担任。签字前，双方应再次确认协议内容的准确性，并在签字后各自保存一份协议书。根据《中华人民共和国合同法》的规定，签订的就业协议书具有法律效力，双方均应严格遵守。在实际操作中，部分毕业生和用人单位在签订协议书后，还会就协议内容进行备份，以备不时之需。例如，某高校毕业生小李在签订协议后，将协议书扫描电子版保存在个人邮箱和U盘中，确保协议信息的安全。

四、就业协议书的审核与备案

(1)就业协议书的审核是保障毕业生权益的重要环节。通常，毕业生所在学校的学生就业指导中心会对协议书进行初步审核，确保协议内容符合国家法律法规和学校规定。据《2019年中国大学生就业质量年度报告》显示，约95%的毕业生就业协议书在学校审核阶段通过。例如，某高校在审核过程中，发现一份就业协议书中的试