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人事档案中的劳动合同8篇

篇1

劳动合同

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________

2.合同生效日期：_________

3.合同终止日期：_________

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度。具体工作时间为：_________

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。特殊情况下，如工作需要，甲方可安排乙方加班，但应符合法律法规的规定。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：_________元/月。具体工资构成如下：_________

2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例为：_________

4.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方支付加班加点工资。具体支付标准为：_________

5.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方支付年终奖或其他福利待遇。具体支付时间为：_________具体支付标准为：_________

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。具体用品和条件为：_________

2.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护教育，并提供相应的防护设施。具体教育内容和设施为：_________

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定对乙方进行健康检查。具体检查时间为：_________具体检查项目为：_________

六、规章制度和劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。具体规章制度和劳动纪律为：_________

2.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可按规定给予处罚。具体处罚措施为：_________

3.乙方严重违反规章制度和劳动纪律的，甲方可解除劳动合同。具体解除劳动合同的条件为：_________

七、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。具体必威体育官网网址义务为：_________

2.乙方在甲方离职后，不得泄露甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。竞业限制期限为：_________年。具体竞业限制范围为：_________

3.乙方违反必威体育官网网址义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。具体法律责任为：_________

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同。具体变更事项为：_________

2.乙方在试用期内可随时解除劳动合同。具体解除劳动合同的程序为：_________

3.甲乙双方在协商一致的情况下，可提前解除本合同。具体解除劳动合同的程序为：_________

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。具体终止条件为：_________

5.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：_________（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（6）法律、法规规定的其他情形。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。具体通知程序为：_________

8.甲乙双方在协商一致的情况下，可提前解除本合同。具体解除劳动合同的程序为：_________（1）乙方向甲方提交书面辞职报告；（2）甲方在收到乙方的书面辞职报告后，应及时办理相关离