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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度文化创意派遣公司与企业设计师劳务派遣协议

本合同目录一览

1.合同订立背景与依据

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.2专用术语解释

3.派遣服务内容

3.1设计师派遣范围

3.2设计师工作职责

3.3设计师工作成果要求

4.派遣人员安排

4.1派遣人员数量与资质要求

4.2派遣人员派遣流程

4.3派遣人员变更与调整

5.服务期限与生效

5.1合同期限

5.2合同生效条件

5.3合同终止条件

6.服务费用及支付

6.1设计师服务费用构成

6.2费用支付方式与时间

6.3费用结算与审计

7.设计师工作条件与权益

7.1工作环境与设施

7.2工作时间与休息

7.3保险与福利

7.4必威体育官网网址与知识产权

8.双方责任与义务

8.1派遣公司的责任与义务

8.2设计师的义务与责任

8.3企业的责任与义务

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同解除后的处理

12.1设计师工作交接

12.2费用结算与退还

12.3知识产权归属

13.合同附件与补充

13.1合同附件内容

13.2补充条款

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同订立背景与依据

1.2本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制订。

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.1.1“文化创意派遣公司”指具备合法资质，专门从事设计师派遣业务的企业。

2.1.2“企业”指与派遣公司签订本合同，接受设计师服务的法人或其他组织。

2.1.3“设计师”指由派遣公司派遣至企业，为企业提供设计服务的人员。

2.2专用术语解释

2.2.1“设计服务”指根据企业需求，设计师为企业提供的设计方案、设计图纸、设计文件等成果。

3.派遣服务内容

3.1设计师派遣范围

3.1.1设计师派遣服务范围包括但不限于：平面设计、UI设计、工业设计、室内设计等。

3.1.2企业可根据实际需求，向派遣公司提出派遣设计师的具体要求。

3.2设计师工作职责

3.2.1设计师应按照企业要求，完成设计任务，确保设计质量。

3.2.2设计师应遵守企业规章制度，服从企业安排，参与企业项目讨论与实施。

3.3设计师工作成果要求

3.3.1设计师提交的设计成果应符合国家相关法律法规和行业标准。

3.3.2设计师应确保设计成果的原创性、实用性、美观性。

4.派遣人员安排

4.1派遣人员数量与资质要求

4.1.1派遣人员数量根据企业需求确定，派遣公司应保证派遣人员数量充足。

4.1.2派遣人员应具备相关专业学历、技能证书和实际工作经验。

4.2派遣人员派遣流程

4.2.1企业向派遣公司提出派遣需求，派遣公司根据需求进行人员选拔。

4.2.2派遣公司与企业签订派遣协议，明确派遣人员信息。

4.3派遣人员变更与调整

4.3.1企业如需变更或调整派遣人员，应提前向派遣公司提出申请。

4.3.2派遣公司应根据企业需求，及时调整派遣人员。

5.服务期限与生效

5.1合同期限

5.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。

5.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签本合同。

5.2合同生效条件

5.2.1双方在本合同上签字盖章，且合同内容完整、条款明确。

5.2.2派遣公司收到企业支付的首笔服务费用。

5.3合同终止条件

5.3.1合同期限届满，双方未续签本合同。

5.3.2出现本合同约定的解除合同情形。

6.服务费用及支付

6.1设计师服务费用构成

6.1.1设计师服务费用包括基本工资、加班费、福利补贴等。

6.1.2设计师服务费用按月计算，具体金额由双方协商确定。

6.2费用支付方式与时间

6.2.1企业应于每月前五日内支付上一个月的设计师服务费用。

6.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由派遣公司提供。

6.3费用结算与审计

6.3.1双方应定期对设计