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劳动合同范本范本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的规定，双方经过平等协商，达成一致意见，签订本合同。

二、当事人双方应当仔细阅读合同条款，充分了解合同的权利和义务。合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

三、当事人因履行合同发生争议，应当首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。

第二章劳动合同期限

一、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

二、试用期的约定：试用期限为个月，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容和工作地点

一、甲方安排乙方从事工作，工作地点为。乙方应按时保质保量完成工作任务。

二、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

第四章工作时间和休息休假

一、甲方安排乙方的工作时间为每周工作日，每日工作小时。具体安排如下：

1.上午：点至点

2.下午：点至点

3.中午：点至点（如有必要）

4.加班时间：每周不超过小时（如需加班）

二、乙方在试用期内的工作时间为每周工作日，每日工作小时。具体安排如下：

1.上午：点至点

2.下午：点至点

3.中午：点至点（如有必要）

4.加班时间：每周不超过小时（如需加班）

三、乙方享有以下休息休假的权利：

1.法定节假日；

2.婚假、产假、陪产假等假期按照公司规定执行；

3.带薪年休假：乙方在试用期内享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。

第五章劳动报酬

一、甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为元。支付方式为银行转账或现金。支付时间为每月的最后一个工作日。

二、乙方在试用期内享有以下劳动报酬：试用期工资为每月元，支付方式同第一条。

三、甲方有权根据公司的经营状况调整乙方的劳动报酬。但是，调整后的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

第六章社会保险和福利

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者双方的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规、规章的规定，结合实际情况，签订了本劳动合同。

二、本劳动合同适用于本公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习学生等。

三、公司与员工之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、自愿的原则，并应当签订书面劳动合同。

第二章劳动合同期限

一、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。

二、试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容与地点

一、员工在公司的工作内容、岗位及职责等，由公司根据业务需要及员工的专业能力和经验确定。

二、员工应在公司指定的地点履行工作职责。如需变更工作地点，应事先征得公司同意。

第四章工作时间与休息休假

一、公司实行每周五天工作制，每天工作小时，具体上下班时间按公司规定执行。

二、员工享有国家法定假期及婚假、产假等假期。具体假期及待遇按公司规定执行。

第五章劳动报酬与福利

一、员工的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和加班费等。具体报酬及计算方式按公司规定执行。

二、公司为员工缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体缴纳比例及方式按公司规定执行。

三、员工享有公司规定的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。具体福利待遇及发放方式按公司规定执行。

第六章规章制度与劳动纪律

一、公司制定并修改的规章制度，应当告知员工，并予以公示。员工应当遵守公司的规章制度。

二、员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

第七章必威体育官网网址义务与竞业限制

一、员工在公司工作期间及离职后，应当对公司的商业机密、技术资料等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得泄露或私自使用。

二、员工在公司离职后，不得在一段时间内从事与公司业务相关的竞争性工作，不得泄露公司的商业机密和技术资料等必威体育官网网址信息。具体竞业限制期限和范围由公司规定。

第八章违约责任

一、公司与员工双方违反本劳动合同约定的，应当承担违约责任。具体违约责任及赔偿标准按公司规定执行。

二、员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定的，应当承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的经济损失。具体赔偿标准按公司规定执行。

第九章争议解决

一、公司与员工双方因本劳动合同发生争议的