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2025年度养老院临时炊事员聘用管理合同
甲方(聘用方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(被聘用方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、聘用人员描述
1.聘用人员信息
乙方同意接受甲方聘用,担任养老院临时炊事员职位。
乙方具备从事炊事工作的基本条件和相关技能,并持有相关证书(如有)。
2.聘用人员职责
乙方负责养老院的日常炊事工作,包括但不限于食材采购、烹饪、清洁等。
乙方应遵守养老院的相关规章制度,确保食品安全和卫生。
乙方保证所提供的食物符合国家食品安全标准,并满足老年人的饮食需求。
二、聘用期限与薪资
1.聘用期限
本合同聘用期限为2025年度,自合同签订之日起至2025年12月31日止。
合同期满后,双方可根据实际情况协商是否续签。
2.薪资待遇
乙方每月工资为______元,支付方式为每月______日支付。
乙方享有国家法定节假日和带薪年假等福利待遇。
三、工作地点与时间
1.工作地点
乙方的工作地点为甲方所经营的养老院。
乙方应按时到岗,不得擅自离岗或旷工。
2.工作时间
乙方的工作时间为每日______小时,每周工作______天。
乙方应遵守甲方规定的作息时间,确保工作质量。
四、合同解除与违约责任
1.合同解除
双方协商一致,可提前解除本合同。
如乙方违反合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应责任。
2.违约责任
乙方违反合同约定,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
如甲方违反合同约定,乙方有权要求甲方承担相应责任。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方符合聘用要求。
有权根据养老院的运营情况调整乙方的岗位职责和工作内容。
义务:
为乙方提供必要的工作条件和环境,确保乙方的人身安全。
按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方提供与工作相关的培训和学习机会。
有权在合同期内享受国家规定的各项权益。
义务:
严格遵守养老院的规章制度和工作纪律。
负责维护养老院的正常运营秩序,不得从事与工作无关的活动。
六、工作考核与奖惩
1.考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、服务态度等。
乙方应积极配合甲方的考核工作。
2.奖惩制度
乙方表现优秀,甲方将给予相应的奖励。
乙方如有违纪行为,甲方将根据情况给予相应的惩罚。
七、合同解除与终止
1.合同解除
在合同期限内,如乙方严重违反合同约定或工作纪律,甲方有权解除合同。
甲方因特殊原因需要提前解除合同,应提前______个工作日书面通知乙方,并支付相应的补偿金。
2.合同终止
合同期满,如双方无续签意愿,合同自然终止。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
如协商不成,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息(包括但不限于工作时间、薪资待遇等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履
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