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劳动合同制实施细则6篇

篇1

#一、总则

（一）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本实施细则。

（二）本实施细则适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

（三）公司遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工订立劳动合同。

#二、劳动合同的订立

（一）公司自用工之日起，即与员工建立劳动关系。建立劳动关系时，公司应当告知员工公司的规章制度和岗位职责，员工应当对公司的规章制度和岗位职责予以确认。

（二）公司与员工建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应由公司和员工各执一份。

（三）劳动合同应包含以下内容：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容和工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动纪律和规章制度；

8.劳动合同的变更、解除和终止；

9.双方约定的其他事项。

#三、劳动合同的管理

（一）公司应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效执行。

（二）公司应对员工进行劳动合同教育，使员工了解劳动合同的内容和权利义务。

（三）公司应定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的有效性和合法性。

#四、劳动合同的履行

（一）公司与员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）公司应按时支付员工的劳动报酬，为员工提供必要的工作条件和劳动保护。

（三）员工应遵守公司的规章制度和岗位职责，按时完成分配的工作任务。

#五、劳动合同的变更、解除和终止

（一）公司与员工协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

（二）公司或员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.双方协商一致的；

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.员工严重违反公司规章制度的；

4.员工严重失职、营私舞弊的；

5.员工被依法追究刑事责任的；

6.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

7.公司未及时支付劳动报酬的；

8.公司未依法为员工缴纳社会保险费的；

9.公司以欺诈、胁迫手段使员工订立或变更劳动合同的；

10.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。

（三）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.员工死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的。

#六、法律责任

（一）公司违反劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。

（二）员工违反劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。

#七、附则

（一）本实施细则自公布之日起执行。

（二）本实施细则的解释权归公司人力资源部所有。如有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《国有企业实行劳动合同制暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，制定本实施细则。

第二条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司应依法与员工签订书面劳动合同。

第三条劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司应尊重员工的意愿，不得对员工进行胁迫或欺诈。

第四条劳动合同订立后，公司和员工应共同遵守，切实履行各自的义务。

第二章劳动合同的订立

第五条公司应在与员工建立劳动关系之日起30日内，与员工签订书面劳动合同。员工应在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并签署自己的意见。

第六条劳动合同应具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任等相关条款。

第七条劳动合同期限应根据工作性质、工作任务和员工的实际情况来确定。公司应与员工协商确定劳动合同期限。

第八条员工的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等应根据公司的实际情况来确定。公司应在劳动合同中明确规定员工的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条件。

第九条公司的劳动报酬应遵守国家的最低工资标准，并根据员工的工作表现、工作成果和公