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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育培训机构教师职务聘任及业绩考核合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘任单位名称及地址

1.2聘任教师姓名及联系方式

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称及类别

2.2岗位职责及工作要求

3.聘任期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

4.教学任务及工作量

4.1教学课程及课时安排

4.2工作量考核标准

5.教学质量及效果要求

5.1教学质量评估标准

5.2效果考核指标

6.教师培训与发展

6.1培训计划及内容

6.2职业发展路径

7.教师待遇及薪酬

7.1薪酬构成及支付方式

7.2奖金及补贴政策

8.教师考核与评价

8.1考核周期及方式

8.2评价标准及程序

9.教师权益保障

9.1工作时间及休息休假

9.2社会保险及福利待遇

10.违约责任

10.1教师违约责任

10.2聘任单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：教师职务聘任书

13.2附件二：教师考核细则

13.3附件三：薪酬福利明细表

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜的补充

14.2合同修订及解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘任单位名称：X教育培训机构

1.2聘任单位地址：X省X市X区X路X号

1.3聘任教师姓名：

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称：初中数学教师

2.2岗位类别：全职教师

2.3岗位职责：

a.负责初中数学学科的教学工作；

b.参与备课、教研、教学研讨等活动；

c.指导学生完成作业，解答学生疑问；

d.参与课程开发和教材编写工作；

e.完成学校安排的其他相关工作。

3.聘任期限

3.1起始日期：2024年9月1日

3.2终止日期：2025年8月31日

3.3合同续签条件：根据双方实际情况和考核结果，可协商续签。

4.教学任务及工作量

4.1教学课程：初中数学课程，包括七年级、八年级、九年级三个年级的教学内容。

4.2课时安排：每周授课20课时，具体安排由学校根据教学计划调整。

4.3工作量考核标准：以课时量为主要考核指标，结合教学质量、学生满意度等综合评估。

5.教学质量及效果要求

5.1教学质量评估标准：

a.课堂教学效果：学生参与度、课堂氛围、师生互动等；

b.作业批改与辅导：作业批改及时、准确，辅导耐心细致；

c.学绩：学生考试成绩、进步幅度等。

5.2效果考核指标：学生平均成绩提升率、优秀率、及格率等。

6.教师培训与发展

6.1培训计划及内容：

a.定期参加学校组织的教师培训，提升教育教学水平；

b.参加专业学术交流，了解学科前沿动态；

c.参加学校组织的教研活动，提高教学研究能力。

6.2职业发展路径：根据教师表现和学校需求，提供晋升、职称评定等职业发展机会。

7.教师待遇及薪酬

7.1薪酬构成：

a.基本工资：根据岗位及资历确定，每月X元；

b.教学绩效：根据教学质量、学生满意度等考核结果，每月X元；

c.奖金：年度奖金、优秀员工奖等；

d.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。

7.2支付方式：每月底前通过银行转账支付。

8.教师考核与评价

8.1考核周期：每学期末进行一次综合考核，包括教学成绩、教学质量、学生满意度、教研活动参与度等。

8.2评价标准：

a.教学成绩：根据学生考试成绩和教学进度完成情况进行评估；

b.教学质量：通过课堂观察、学生反馈、同行评议等方式进行评估；

c.学生满意度：通过学生问卷调查、访谈等方式收集学生满意度数据；

d.教研活动参与度：根据教师参与教研活动的情况和成果进行评估。

8.3评价程序：

a.教师自评：教师根据考核标准和自身情况填写自评表；

b.同行评议：由同事根据考核标准和观察结果进行评议；

c.学生评价：通过问卷调查或访谈收集学生对教师的教学评价；

d.综合评定：根据自评、同行评议和学生评价，综合评定教师的考核结果。

9.教师权益保障

9.1工作时间：教师每周工作时间不超过40小时，享有国家法定节假日、公休日及带薪年假。

9.2休息休假：教师应按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工龄和