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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度文化产业临时工聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2用工人员基本信息

3.聘用期限与工作时间

3.1聘用期限

3.2工作时间

3.3工作地点

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责范围

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

7.3试用期考核

8.劳动保护与安全

8.1劳动保护

8.2安全生产

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.2用工人员违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：工资支付明细表

13.3附件三：社会保险与福利明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

本合同的订立旨在明确双方的权利和义务，保障用工人员的合法权益，维护用工单位的正常运营，建立稳定和谐的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：X文化产业有限公司

用人单位住所：X省X市X区X路X号

法定代表人：X

2.2用工人员基本信息

用工人员姓名：X

身份证号码：X

性别：男/女

出生日期：年月日

籍贯：X省X市X县

联系电话：X

3.聘用期限与工作时间

3.1聘用期限

本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。

3.2工作时间

用工人员每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

3.3工作地点

用工人员的工作地点为：X省X市X区X路X号。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

用工人员在本合同约定的期限内，按照用工单位的安排，从事文化产业相关的临时工作，具体工作内容为：。

4.2职责范围

1.遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；

2.认真履行工作职责，按时完成工作任务；

3.维护用工单位的合法权益，保守商业秘密；

4.积极配合用工单位的各项管理和监督工作。

5.工资待遇

5.1基本工资

用工人员的基本工资为人民币元/月，按月支付。

5.2奖金与补贴

1.全勤奖：每月元；

2.伙食补贴：每月元；

3.交通补贴：每月元。

5.3工资支付方式

用工人员的工资按月支付，每月的日前发放至用工人员指定的银行账户。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

1.基本养老保险；

2.基本医疗保险；

3.失业保险；

4.工伤保险；

5.生育保险。

6.2福利待遇

1.休息日：每周休息两天；

2.节假日：按国家规定执行；

3.体检：每年一次；

4.带薪年假：根据国家规定执行。

8.劳动保护与安全

8.1劳动保护

用工单位应保障用工人员的劳动安全，提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保用工人员在工作中的人身安全。

8.2安全生产

用工人员应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告，防止事故发生。

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

若用工单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护，用工人员有权要求用工单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2用工人员违约责任

若用工人员未按合同约定履行工作职责，擅自离职或严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求用工人员承担相应的违约责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

1.双方协商一致；

2.用工人员不符合录用条件或严重违反合同规定；

3.用工单位因生产经营需要调整工作地点或工作内容，导致合同无法履行；

4.用工单位依法破产、解散或被吊销营业执照。

10.2合同终止条件

1.合同期限届满；

2.双方协商一致终止合同；

3.用工人员退休、死亡或因工致残；

4.用工单位依法终止。

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构

劳动争议仲裁