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工资调整方案范文

建立合理的工资分配机制，充份调动员工工作积极性。下面是店

铺为你带来的工资调整方案范文，欢迎参阅。

工资调整方案范文1

为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核

评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实

保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工

资分配意见》精神，结合我街道学校实际，特制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发

展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教育均衡发展，提高

教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、

标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，推动狄寨教育全面、

协调、可持续发展。

二、实施范围

街道全体在编教职工

三、基本原则

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充

分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职

责的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，

引导教断提高自身素质和教育教学能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、

程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

5、要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做

出突出成绩的其他工作人员倾斜。

四、考核内容

1、校长绩效考核的主要内容：

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主要考核校长在办学方向、办学行为、依法治校、教育教学质量、

德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等

方面的实绩。

2、教师绩效考核的主要内容：

对教师的绩效考核，以教师履行教育法律法规规定的职责，以及

完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、能、

勤、绩，重点考核的教师师德、教育教学、从事班主任工作等方面的

实绩。

(1)师德。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，

特别是教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生和遵纪守法等方面的表

现。与此同时，还要求教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育

教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害

学生利益等内容作为教师绩效考核是否合格的必备的基本要求。

(2)教育教学工作。主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、

专业发展等履行职责情况。

德育主要考核教师根据所教学科特点，在课堂教学中实施德育的

情况。

教学主要考核教师的教学工作量、教学准备、教学实施、教学效

果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教学效果的考

核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为

依据。

教育教学研究主要考核教师对学生思想的把握和有关学生问题的

研判;对教学方法、教育技术手段和学生智力开发的研究;取得的教研和

科研成果。

专业发展主要考核教师全面把握教育教学规律，拓展专业知识，

提高教育教学能力的情况。

(3)班主任工作。班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要

组成部分，与科任教师岗位一样计算基本工作量。主要考核对学生的

教育引导、班级