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铁路入职劳动合同

第一章总则

第一条为明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第二条本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月____日止。

第三条乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）工作需要，在甲方指定的铁路沿线车站、列车、段所、车间等地点，从事铁路客货运输、行车调度、设备维护、安全管理、乘务服务、后勤保障等铁路相关工作。

第四条甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

第二章工作内容和工作地点

第五条乙方应严格遵守甲方制定的岗位职责、操作规程及安全管理制度，确保工作质量及安全。乙方同意，甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前与乙方沟通并征得乙方书面同意。

第六条乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务，并接受甲方的考核。乙方在工作中应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

第三章工作时间和休息休假

第七条乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要及乙方的岗位特点进行安排。

第八条甲方应保证乙方每周至少休息一天。因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。加班费支付标准按照国家相关规定执行。

第九条乙方依法享受国家规定的法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。甲方应合理安排乙方的休假时间，确保乙方得到充分的休息。

第四章劳动报酬

第十条乙方的工资为元/月（或计时/计件工资标准），试用期工资为元/月（或计时/计件工资标准的%）。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

第十一条甲方应根据乙方的工作岗位、工作表现、工作能力及甲方的经营状况，适时调整乙方的工资水平。工资调整方案应经乙方同意后实施。

第十二条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在甲方工作期间，享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、健康体检、培训提升等。

第五章社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

第十四条乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方应按时足额缴纳社会保险费，确保乙方在需要时能够享受到相应的社会保险待遇。

第十五条甲方应提供乙方必要的劳动保护和职业危害防护，为乙方购买工伤保险及意外伤害保险。乙方在工作中因公受伤或患职业病时，甲方应依法承担相应的责任。

第十六条乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检、旅游度假、培训提升等。甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准，确保乙方的劳动安全及健康。

第十八条甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的劳动安全卫生意识及自我保护能力。乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保自身及他人的安全。

第十九条甲方应定期对劳动安全卫生条件进行检查，及时发现并消除安全隐患。乙方在工作中发现安全隐患时，应及时向甲方报告。

第二十条对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，避免乙方在作业过程中受到职业危害。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，确保自身健康不受损害。

第七章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方