工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第1-100题含答案).pdfVIP

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工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第

1-100题含答案）

1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳

动者造成损害的，责任承担方式是（）。

A、发包的组织承担赔偿责任

B、个人承包经营者承担赔偿责任

C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)

D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任

2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）

A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义

务关系

B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳

动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)

D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的

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人员是：（）

A、哺乳期女工

B、从事矿山井下作业人员

C、未成年工

D、销售人员(正确答案)

4.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一

项不属于应当优先留用的人员？（）

A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)

B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：

（）

A、小李有权要求单位按时足额发放工资

B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平

C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)

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D、小李有权独立处分其工资

6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）

A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死

B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)

C.在抢险救灾中受到伤害

D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任

7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技

术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某

辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。

A、0元

B、2万元

C、3万元(正确答案)

D、5万元

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月

B、二个月(正确答案)

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C、三个月

D、六个月

9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。