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木材工人劳动合同

甲方（用人单位）信息：

单位名称：单位地址：

法定代表人/主要负责人：_联系电话：___

乙方（劳动者）信息：

姓名：性别：

身份证号码：_住址：___

联系电话：_____

鉴于：

甲方系一家合法设立并有效存续的企业，因生产需要，需聘请乙方为木材工人；乙方具有相应的劳动能力和技能，愿意受聘于甲方从事木材加工及相关工作。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月____日止。

第二条试用期满，经甲方考核合格，乙方即成为甲方的正式员工，享受正式员工待遇。

二、工作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，在木材加工车间或甲方指定的其他地点，从事木材加工、搬运、整理等工作。

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第五条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

第六条乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第七条甲方应保证乙方每周至少休息一天。因生产需要安排乙方加班的，应依法支付加班费。

第八条乙方依法享受国家规定的节假日及带薪年休假等。

四、劳动报酬

第九条乙方的工资为元/月（或计时/计件工资标准），试用期工资为元/月（或计时/计件工资标准的%）。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

第十条甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及乙方的劳动技能、劳动强度、工作绩效等，适时调整乙方的工资水平。

第十一条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

第十三条乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇。

第十四条甲方应提供乙方必要的劳动保护和职业危害防护，为乙方购买工伤保险。

第十五条乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，避免乙方在作业过程中受到职业危害。

第十八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第二十条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院