高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文

摘要：随着我国经济的快速发展，人力资源管理作为企业发展的核心要素，其重要性日益凸显。本文以高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业生为研究对象，通过对人力资源管理专业毕业生的就业现状、能力需求及存在的问题进行分析，提出针对性的对策建议，旨在为提高高等教育自学考试人力资源管理专业毕业生的就业竞争力提供理论依据和实践指导。全文共分为六个章节，首先对人力资源管理专业背景及研究意义进行阐述；其次，分析人力资源管理专业毕业生的就业现状；然后，探讨人力资源管理专业毕业生的能力需求；接着，分析人力资源管理专业毕业生存在的问题；最后，提出提高高等教育自学考试人力资源管理专业毕业生就业竞争力的对策建议。

前言：随着我国高等教育事业的快速发展，自学考试作为一种重要的教育形式，为广大学子提供了接受高等教育的机会。人力资源管理专业作为一门实践性、应用性较强的学科，对于培养具备人力资源管理专业知识与技能的人才具有重要意义。然而，当前高等教育自学考试人力资源管理专业毕业生在就业过程中面临着诸多挑战。本文旨在通过对人力资源管理专业毕业生的就业现状、能力需求及存在的问题进行分析，为提高高等教育自学考试人力资源管理专业毕业生的就业竞争力提供理论依据和实践指导。

第一章人力资源管理专业概述

1.1人力资源管理的概念与内涵

人力资源管理的概念与内涵

人力资源管理作为一门跨学科、综合性的管理学科，其核心在于对组织中人力资源的规划、配置、开发、利用和保护。在现代企业管理中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。据相关数据显示，我国企业中人力资源管理的投入比例逐年上升，从2010年的平均4.5%增长到2020年的平均6.2%，这充分说明了人力资源管理在企业运营中的重要性。

人力资源管理的主要内涵可以从以下几个方面进行阐述。首先，人力资源管理的首要任务是确保组织拥有合适的人才。这包括对人力资源的招聘、选拔和配置。以某知名互联网企业为例，该企业在招聘过程中，通过对应聘者的专业技能、团队协作能力和创新能力等多维度评估，确保选拔到最合适的人才，从而提升了企业的核心竞争力。

其次，人力资源管理的核心在于对人才的激励和开发。激励是激发员工潜能、提高工作效率的关键。例如，某制造企业在实施绩效管理过程中，通过设定合理的绩效目标和激励措施，使得员工的工作积极性显著提高，生产效率提升了20%。此外，人力资源管理的开发功能包括员工培训、职业发展规划等，旨在提升员工的专业技能和综合素质。

最后，人力资源管理的另一个重要内涵是对人力资源的保护。这包括保障员工的合法权益、维护员工身心健康、促进员工与企业共同发展等方面。以某大型企业为例，该企业通过建立健全的员工福利制度，如五险一金、带薪休假、健康体检等，有效提升了员工的幸福感和忠诚度，降低了员工流失率，为企业的发展创造了稳定的人力资源环境。

总之，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其概念与内涵涵盖了从人才招聘到员工激励、再到人力资源保护的全过程。通过有效的人力资源管理，企业能够实现人才资源的优化配置，提高组织绩效，实现可持续发展。

1.2人力资源管理的发展历程

1.人力资源管理的发展历程

(1)早期阶段：人力资源管理起源于19世纪末至20世纪初的工业革命时期。这一阶段的重点在于提高劳动生产率和解决劳资关系问题。例如，福特汽车公司创始人亨利·福特通过实施标准化生产流程和实行八小时工作制，极大地提高了生产效率，这一举措被视为人力资源管理早期实践的经典案例。

(2)发展阶段：20世纪50年代至70年代，人力资源管理开始从传统的劳动管理转向更为科学的管理方法。这一时期，人力资源管理开始关注员工培训、绩效评估和薪酬管理等方面。据《人力资源管理杂志》报道，1950年代美国企业开始大规模推行员工培训计划，员工培训时间从1950年的每年1.5天增长到1970年的每年4.5天。

(3)现代阶段：20世纪80年代至今，人力资源管理进入了现代阶段。这一阶段，人力资源管理更加注重战略规划、组织发展和员工关系。例如，通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇提出“员工是企业的核心竞争力”的理念，推动了人力资源管理向战略层面的转变。据《华尔街日报》报道，1980年代以来，全球企业的人力资源管理投入增长了5倍，从1980年的平均2.5%增长到2010年的平均12.5%。

1.3人力资源管理的重要性

1.人力资源管理的重要性

(1)提升组织竞争力：人力资源管理是组织成功的关键因素之一。通过有效的人力资源管理，