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家具厂工资分配方案精编版

工资分配与考核方案

本方案以公平、公正、公开为原则，以销售业绩和能力拉

升收入水平，充分调动销售人员积极性，实现公司的管理目标。

适用范围：本制度适用于家居定制事业部销售人员。

销售人员薪资构成：基本工资+绩效工资+销售提成+福利

补贴。

基本工资：根据员工不同岗位职责设定，满足员工生活需

要。重大停产事故造成不能正常开展工作时，按基本工资发放。

绩效工资：制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，

激发员工积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。本

事业部实行100分制平衡计分法。

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销售提成：按公司规定的销售目标实行当月业绩达标，提

成具体按不同类别标准进行，全部按当月回款额计算。

福利补贴：

社会福利：试用期满后，公司按长沙市缴纳社保标准定期

为员工缴纳国家规定的社会保险。员工主动放弃社保需书面申

请或在劳动合同上注明。

公司福利：

工龄补贴：员工入职满一年后每月可获得100元的工龄补

贴，逐年以100元标准递增。十年为工龄截止期。

话费补贴：公司给予相应话费补助100元/月，仅限于转

正后的正式员工。

全勤奖：员工每月无迟到、早退及请假现象，除正常公休

外，公司给予100元/月的全勤奖励。

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餐费补贴：公司提供餐费补贴365元/月。公司食堂为职

工提供三餐，扣除在食堂用餐餐费后发放剩余部分。超出补助

部分的餐费公司不再另行支付。

出差补贴：按销售人员不同级别标准按实报销，超过标准

部分公司不予以报销。报销时按财务规定提供相关票证，先报

部门负责人审核，最后报总经理批准报销。

住宿补贴：公司为在职员工提供免费住宿。各宿舍用电费

用由住宿人员自行承担。夫妻住宿房（双方必须为公司职员）

类同，自愿不在公司住宿的不另行补助租房费用。

3.4.2.7节日补贴：公司将根据国家相关规定，为员工提供

各种法定假期的福利。具体详见假期通知。

3.4.2.8年终奖：任职满一年（含）以上的管理员工，根据

公司规定享有年终奖，具体金额由总经理根据年度销售利润与

该员工年度考评决定。

4.1新入职员工的薪资

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4.1.1新入职销售人员试用期满后，所在部门负责人将对

其进行当前岗位现实胜任能力的评估，并签署《新员工入职推

荐书》，给出转正的意见，提交人力行政部按规定的核准手续

办理。符合转正条件者应办理转正手续，转正后按岗位标准工

资或面试约谈薪资标准发放。

4.1.2试用期按所聘岗位基本工资或按面谈确定的工资数

额给予。

4.2试用期后转正薪级调整

4.2.1招聘人员试用期满三个月后，试用考核合格，符合

转正条件者应办理转正手续，转正后按岗位标准工资或谈判薪

资标准发放。

4.2.2职员转正程序按《新员工入职推荐书》评定结果执

行。

4.2.3除试用期转正人员或升职人员外，其他人员薪资调

整每年最多一次。

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