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通用的用工劳动合同范本7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_________岗位工作。在试用期满后，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，变更乙方的工作岗位。

2.乙方应爱岗敬业，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作五天，每天工作八个小时，具体上下班时间根据甲方实际情况安排。

2.甲方确保乙方每周至少休息一天。具体休息办法根据甲方实际情况安排。

3.甲方可根据工作需要对乙方的工作时间进行调整。

四、劳动报酬

1.试用期：试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方可调整乙方的工资。

2.正式聘用期：正式聘用期内的工资为_________元/月。甲方可根据乙方的工作表现及贡献，调整乙方的工资。

3.加班加点工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班加点工资的计算基数为乙方的日工资或小时工资。具体计算办法根据甲方实际情况安排。

4.工资支付时间：甲方每月的最后一个工作日为工资发放日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延发放。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例根据当地社保部门的规定执行。

2.乙方在试用期内享受与正式聘用期员工相同的社会保险待遇。

3.除社会保险外，甲方还可为乙方提供其他福利待遇，具体办法根据甲方实际情况制定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方了解并掌握必要的安全操作规程和应急处理措施。

3.甲方鼓励乙方提出改善劳动环境和条件的建议，对符合条件的建议积极予以采纳。

七、规章制度与劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方在劳动合同期内不得擅自离职或从事其他职业。如有特殊情况需要离职，应提前一个月向甲方提交书面申请，得到甲方的同意后方可离职。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同的。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满前一个月内办理续签手续。

九、法律责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。具体责任根据违约方的情况和违约程度确定。

2.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方可向人民法院