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;第一节
农村人力资源政策目标;一、人力资源的含义和特点;(二)人力资源的特点;二、中国农村人力资源的基本状况;农业劳动力资源;基本特性:
1.在农业生产中具有特别重要的作用。
2.决定农业发展和经营规模及农业以外各产业部门发展规模与水平。
3.分散性与集中劳动。
4.农业劳动力必须掌握多种技术和技能。
5.受多种自然因素和生态环境的制约。;农村劳动力的供求特点;农业劳动力在农业生产中的作用;影响农业劳动力利用的因素;影响农业劳动力利用的因素;三、农村人力资源政策的内容与目标;(二)农村人力资源政策的目标;补充专题:户籍制度改革;;;;;;第二节
农村就业政策;一、21世纪我国农村就业形势及特点;(二)农村就业的特点;二、农村就业政策及其目标;三、农村劳动力转移与扩大就业政策;(二)扩大农村就业的政策及措施;农业剩余劳动力的转移;农业剩余劳动力形成的原因;农业劳动力转移的方式;农业剩余劳动力转移的特点;农业劳动力转移的一般规律;农业剩余劳动力转移面临的困难;农业剩余劳动力转移的制约因素;农业剩余劳动力就业途径;充分而合理地利用农业劳动力的途径;措施;加快农业剩余劳动力转移的主要途径;相关配套措施;第三节
农村人力资源流动政策;一、农村人力资源流动的理论与政策模型;(二)人力资源流动的“推一拉”理论;(三)人力资源流动的“成本一收益”理论;(四)人力资源流动的收入差距理论;通常情况下P0,说明从农村流入城市的劳动力数量是预期收入差距的增函数,城乡预期收入差距越大,推动农村劳动力由农村流入城市的动力就越强,流入城市的农村劳动力数量就越多。;二、我国农村人力资源流动政策的形成与缺陷;三、加强农村人力资源流动管理,促进城乡统一的劳动力市场形成的政策措施;补充专题:劳动力流动政策;;1984~1988年:允许流动;1989~1991年:控制盲目流动;1992~2000年:规范流动;;;2000年以后:公平流动;;;第四节
农村人力资源开发政策;一、21世纪我国农村人力资源开发的基本目标与要求;二、农村人力资源开发应遵循的原则;三、农村人力资源开发的途径
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