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河北省普通高校就业协议书(2)

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议双方分别为甲方（河北省普通高校）和乙方（毕业生）。甲方为河北省内依法设立并具有高等学历教育招生资格的普通高等学校，乙方为甲方所培养的符合毕业条件的毕业生。甲方在履行职责过程中，注重学生的全面发展，培养了一大批高素质的专业人才。近年来，河北省普通高校毕业生就业率持续稳定在90%以上，其中，重点学科专业毕业生就业率更是达到95%以上。例如，某知名高校计算机科学与技术专业，近三年毕业生就业率均超过98%，毕业生就业去向涵盖互联网、金融、教育等多个领域。

(2)乙方在甲方接受教育期间，严格遵守国家法律法规，遵循学校规章制度，认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，综合素质得到全面提升。乙方在校期间，曾获得国家奖学金、省级优秀毕业生等荣誉称号，并在各类学科竞赛中取得优异成绩。此外，乙方还积极参与志愿服务活动，培养了良好的社会责任感和团队合作精神。以某高校为例，2022年共有150名毕业生获得省级以上荣誉称号，其中20名毕业生获得国家奖学金。

(3)本就业协议签订前，乙方已向甲方提交就业意向书，明确表示愿意在甲方推荐的单位就业。甲方在收到乙方就业意向书后，经过审核，认为乙方符合招聘条件，同意与乙方签订就业协议。在此过程中，甲方为乙方提供了就业指导、职业规划等服务，帮助乙方更好地了解就业形势和市场需求。例如，某高校就业指导中心为毕业生举办多场就业招聘会，邀请知名企业参加，为毕业生提供就业机会。

二、就业协议条款

(1)本就业协议规定，甲方保证乙方在毕业后的就业过程中，将按照国家相关法律法规和学校就业工作规定，为乙方提供必要的就业指导和服务。甲方承诺，在乙方符合招聘条件的情况下，积极推荐乙方至合作企业，并协助乙方进行面试、签约等环节。根据甲方近三年的就业工作数据，共有超过85%的毕业生通过甲方推荐成功就业，其中约70%的毕业生就业于大型国有企业、知名外资企业或行业领军企业。例如，某高校2019届毕业生小王，通过甲方的就业推荐，成功进入了一家世界500强企业，担任研发工程师。

(2)乙方承诺在就业后，将遵守国家法律法规，恪守职业道德，努力工作，为所在单位创造价值。乙方应按照甲方的要求，在规定时间内完成入职手续，并在合同期内，不得擅自离职。根据甲方就业协议的履行情况，近三年来，乙方离职率保持在5%以下，远低于行业平均水平。在乙方离职的情况下，甲方将按照协议约定，协助乙方办理离职手续，并确保双方的合法权益不受侵害。

(3)本就业协议签订后，甲乙双方应严格履行各自的权利和义务。甲方在乙方就业过程中，应提供必要的支持，包括但不限于就业信息、职业规划、心理辅导等。乙方在就业过程中，如有特殊情况需要调整就业协议，应提前与甲方沟通，经双方协商一致后，方可进行修改。以某高校为例，2022年共有30名毕业生因家庭原因需要调整就业协议，甲方在了解情况后，与乙方协商，对协议内容进行了适当调整，确保了毕业生顺利就业。同时，甲方还建立了就业跟踪机制，定期了解毕业生就业状况，为后续就业工作提供参考。

三、违约责任及争议解决

(1)本就业协议规定，如乙方在就业过程中违反协议约定，擅自离职或未履行合同义务，应承担违约责任。根据甲方近三年的违约处理数据，共有10起违约案例，涉及违约金金额累计达到50万元。例如，某高校2020届毕业生小李，在就业后未满试用期便离职，根据协议约定，小李需支付违约金3万元。

(2)对于甲方的违约责任，如甲方未能按照协议约定为乙方提供就业推荐、未能履行协议约定的其他义务，应向乙方支付违约金。根据甲方违约处理记录，近三年来共发生5起违约事件，涉及违约金总额为20万元。在处理这些违约事件中，甲方积极与乙方沟通，妥善解决了争议，维护了双方的合法权益。

(3)在就业协议履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向学校就业指导部门申请调解。根据甲方的调解记录，近三年共有15起争议案件，其中通过调解成功解决的有12起。如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。在司法介入的情况下，争议解决时间平均为3个月，有效保障了双方的合法权益。