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江西省普通高校就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议双方分别为江西省普通高校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）。毕业生为XXXX年XX月考入江西省XX高校，专业为XX，学号为XXXXXXXXX。毕业生在高校期间学习成绩优秀，曾获得国家奖学金、校级一等奖学金等荣誉，并在各类竞赛中屡获佳绩。毕业生具备良好的专业素养和实际操作能力，积极参与社会实践，曾参与XX项目，担任XX角色，为项目成功实施贡献力量。

(2)单位为江西省内知名企业，成立于XXXX年，主要从事XX行业，拥有完善的产业链和强大的研发能力。单位在业内享有较高声誉，近年来业绩持续增长，员工福利待遇优厚。单位重视人才，注重员工个人发展，为员工提供良好的职业晋升空间。在招聘过程中，单位严格按照国家相关法律法规，确保公平、公正、公开，为毕业生提供良好的就业环境。

(3)毕业生与单位签订本就业协议前，已充分了解单位的基本情况、发展前景及岗位要求。毕业生自愿选择加入单位，并愿意为单位服务。毕业生承诺在协议期内，严格遵守国家法律法规、单位规章制度，努力提高自身业务能力，为单位创造价值。毕业生在签订本协议前，已与单位就工作内容、薪资待遇、工作时间等事项进行充分沟通，达成一致意见。

二、就业协议内容

(1)本就业协议约定，毕业生应在单位规定的岗位上工作，主要从事XX工作。根据毕业生所学专业和岗位需求，单位将为毕业生提供相应的培训，确保毕业生能够在规定的时间内胜任工作。毕业生入职后，试用期不超过6个月，试用期间工资为正式工资的80%，并享受单位提供的五险一金待遇。若毕业生在试用期内表现优秀，经单位考核合格，将提前结束试用期，享受正式员工待遇。

(2)毕业生在单位工作期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度及行业规范。毕业生应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。毕业生应积极参加单位组织的各项活动，提高团队协作能力。单位将为毕业生提供良好的工作环境和发展平台，鼓励毕业生发挥专业特长，为单位发展贡献力量。毕业生年度绩效考核合格率应达到90%以上，连续两年考核不合格者，单位有权解除本协议。

(3)毕业生在单位工作期间，享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。单位将为毕业生提供带薪年假，每年不少于10个工作日。毕业生在享受休假待遇时，应提前向单位提出申请，并按照单位规定办理相关手续。毕业生在单位工作期间，如因特殊原因需离职，应提前30日以书面形式向单位提出申请，并按照单位规定办理离职手续。离职后，毕业生应按照国家规定缴纳社会保险，并按照协议约定承担相应责任。

三、双方权利义务

(1)毕业生权利：毕业生有权了解单位的基本情况、发展前景、岗位要求等，并在签订协议前与单位充分沟通。毕业生有权要求单位提供必要的培训和支持，以帮助其适应工作。毕业生有权在规定的工作时间内享受休息和休假待遇。毕业生有权参与单位的各项活动，提高个人能力。毕业生有权在合同期内获得合理的薪资待遇，并享有相应的社会保险和福利。

(2)单位权利：单位有权对毕业生的入职进行审查，确保其符合岗位要求。单位有权对毕业生的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。单位有权对毕业生的工作内容进行调整，以适应单位的发展需要。单位有权在毕业生严重违反单位规章制度或工作表现不符合要求时，依法解除劳动合同。单位有权要求毕业生保守商业秘密，不得泄露单位内部信息。

(3)双方义务：毕业生有义务遵守国家法律法规、单位规章制度及行业规范，保守单位商业秘密。毕业生有义务按时完成工作任务，保证工作质量，并接受单位的管理和监督。毕业生有义务参加单位组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。单位有义务为毕业生提供良好的工作环境和工作条件，保障其合法权益。单位有义务按时足额支付毕业生工资，并按时缴纳社会保险。单位有义务对毕业生进行职业规划和培训，帮助其职业发展。

四、协议解除与终止

(1)协议解除的情形包括：毕业生因个人原因提出解除协议，需提前30日以书面形式通知单位，并说明原因；单位因毕业生严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，有权立即解除协议；毕业生因单位未按协议约定支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件，导致毕业生无法正常工作，毕业生有权解除协议。例如，若单位连续3个月未按时支付毕业生工资，毕业生可依法解除协议。

(2)协议终止的情形包括：毕业生因故无法继续履行协议，如因健康原因无法工作，需提供相关医疗证明，双方协商一致后可终止协议；单位因经营不善、破产等原因无法继续履行协议，需提前30日通知毕业生，并协商解决毕业生后续安置问题；毕业生完成学业后，协议自然终止。例如，某毕业生因家庭原因需提前结束学业，与单位协商一致后，双方终止协议，单位协助毕业生办理离职手续。

(3)协议解