学习公务员法心得体会.pdfVIP

学习公务员法心得体会--第1页

学习公务员法心得体会

【篇一：公务员心得体会】

《公务员法》的颁布实施，标志着我国干部人事工作在法制化轨道

上迈进了一个新的发展阶段，是各级组织人事部门和广大公务员、

人民群众关注的一件大事。作为基层人事部门，我们一定要充分认

识《公务员法》出台的重大意义，认真展开学习宣传活动，积极加

强人事制度和公务员队伍建设，为《公务员法》的贯彻实施打下坚

实的基础。

一、充分

认识《公务员法》颁布实施的重要意义

《公务员法》总结了我国公务员制度建设经验和教训，借鉴了国外

公务员制度中的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法

和改革的经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。

对于我们基层人事部门审视干部人事制度发展方向、厉行人事制度

改革、建设“四化”干部队伍、提高执政水平和效率有着关键的指导

意义。

一是为基层人事制度改革指出了明确方向。《公务员法》的颁布实

施使干部人事工作实现了真正意义上的有法可依，为公务员管理活

动提供了权威性、规范性、稳定性和普遍约束力的基本法，它适应

当前从国家到基层的公务员建设、管理、监督的新情况，吸收了许

多公务员制度改革经验和做法，在许多方面进行了制度和机制创新，

进一步指明了干部人事制度改革的方向，这对于解决我们基层人事

制度建设存在的制度不完善、机制不健全、执行欠力度等一系列问

题提供了强有力的法律依据，有利于形成科学合理的全方位一体化、

规范化的基层公务员管理制度，提高人事管理的科学化、民主化、

制度化水平。

二是为基层公务员队伍建设提供了科学保障。公务员队伍的水平和

能力直接关系到党的执政水平、国家的管理能力和整体形象，建设

高素质的公务员队伍，尤其是建设高素质的基层一线公务员队伍始

终是加强党的执政能力建设的关键措施，是中国特色社会主义事业

繁荣兴旺、国家长治久安的重要保证。而公务员队伍的思想政治建

设、组织建设、作风建设、能力建设都必须以制度、机制建设为保

证，《公务员法》建立了公开选拔制度、任职试用期制度、部分职

位聘任制度等多项公务员管理制度，又从新陈代谢机制、竞争择优

学习公务员法心得体会--第1页

学习公务员法心得体会--第2页

机制、权益保障机制、监督约束机制等四方面进行机制建设，克服

了因经济社会发展、政策制度建设滞后等各种因素带来的公务员概

念不明确、管理方式陈旧单一、管理制度不健全、权益保障无力度

等基层公务员管理方面的困难，有利于形成统一规范、运转协调、

充满活力的公务本文员制度，建设一支革命化、年轻化、知识化、

专业化的基层公务员队伍。

三是为基层行政运转提供动力支柱。《公务员法》坚持党管干部的

原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才

兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，对包括党政干

部在内的各级公务员进行严格要求、严格管理、严格考核，有利于

保证广大基层公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科

学发展观与正确的政绩观，促进基层政府摆脱因循守旧、观念落后、

功效不高的束缚，保持勤政廉洁，不断提高执政能力和服务水平。

二、切实做好《公务员法》的学习宣传工作

法立于上，教弘于下。公务员法是一部原则强、外延广的带有总章

程性的法律。作为基层人事部门，我们是贯彻实施《公务员法》的

一线堡垒和重要力量，当前的重要任务就是要在中央省市组织人事

部门的领导下，在深刻认识贯彻实施《公务员法》的重要意义和战

略作用的基础上，结合基层公务员队伍现状，用理论指导实践，以

学习宣传促进贯彻实施，用高度的思想认识和务实的学习宣传行动

打好《公务员法》贯彻实施的第一仗。

一是明确学习任务，制定学习计划，不断提高学习的主动性和科学

性。充分发挥基层组织人事部门的作用，先学一步，全面、准确、

熟练地掌握《公务员法》的具体规定，作好学