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毕业生推荐表就业协议书求职

一、毕业生推荐表内容要求

毕业生推荐表是高校对毕业生进行全面评价的重要文件，其内容要求详实、准确、全面，旨在为毕业生顺利就业提供有力支持。首先，基本信息部分应包括毕业生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学号、联系方式等，确保信息的准确无误。例如，根据教育部统计，2020年全国高校毕业生人数达874万人，推荐表中的基本信息准确与否直接关系到毕业生身份的确认和就业手续的办理。

其次，学习成绩是评价毕业生综合素质的重要指标。推荐表中应详细列出学生的专业课程成绩、公共课程成绩以及各类考试成绩，如英语四六级、计算机等级考试等。以某知名高校为例，其毕业生推荐表中学习成绩部分占比高达30%，充分体现了学习成绩在就业中的重要地位。此外，还应附上学生的排名情况，以便用人单位全面了解学生的学术水平。

再者，实践经历和获奖情况是展现毕业生综合素质的又一重要方面。推荐表中应详细记录学生参与的各类实践活动、实习经历、志愿者服务等，以及所获得的奖项和荣誉。以某知名企业为例，其在招聘过程中明确指出，具备实践经验和获奖经历的学生更受青睐。因此，毕业生推荐表中的实践经历和获奖情况应尽可能详尽，以增加毕业生在求职过程中的竞争力。

二、就业协议书填写注意事项

(1)就业协议书是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，因此在填写过程中需格外注意以下几点。首先，协议书中的个人信息必须准确无误，包括姓名、身份证号码、联系方式等，任何错误都可能导致后续的就业手续办理受阻。据相关数据显示，约10%的毕业生因就业协议书信息错误而无法顺利入职。

(2)在填写就业协议书时，合同期限是关键内容之一。毕业生应根据自身情况和用人单位的要求，合理确定合同期限。一般来说，初次就业的毕业生合同期限多为1至3年。以某大型企业为例，其与毕业生签订的合同期限平均为2.5年。同时，协议书中应明确试用期长度，通常为3至6个月，具体时长需符合国家相关法律法规。

(3)协议书中关于工资待遇的条款同样至关重要。毕业生在填写时应详细了解用人单位的薪酬结构、支付方式、晋升机制等，确保自身权益不受侵害。据调查，约80%的毕业生在签订就业协议书时关注工资待遇问题。此外，协议书中还应明确社会保险和住房公积金的缴纳比例及缴纳方式，确保毕业生在享受国家政策的同时，保障自身权益。例如，某知名互联网公司在就业协议书中明确表示，将按照国家规定为员工缴纳五险一金，并承诺在员工入职后的一周内完成社保关系的转移。

三、求职信撰写及投递技巧

(1)求职信是求职者向用人单位展示自己能力和优势的重要工具，撰写时应注重以下几点。首先，明确求职信的主题，简洁明了地表达求职意向。据调查，约70%的招聘人员会在30秒内决定是否阅读完一封求职信，因此，主题明确至关重要。例如，在求职信开头直接点明“应聘贵公司XX职位”。

(2)在正文部分，应详细阐述自己的教育背景、专业技能、实习经历和项目成果，以证明自己符合岗位要求。同时，要突出个人特长和成就，用具体数据和实例来支撑。例如，在描述项目经验时，可以提及项目规模、个人贡献和取得的成果，如“成功领导团队完成XX项目，提高了XX%的效率”。

(3)结尾部分，要表达对岗位的渴望和对公司的兴趣，同时表达对面试机会的期待。此外，附上感谢语，如“感谢您抽出宝贵时间阅读我的求职信，期待有机会与您进一步交流”。在投递过程中，注意选择合适的投递方式，如电子邮件、公司官网或招聘平台，并确保求职信的格式规范、无错别字。据数据显示，约60%的求职者因求职信格式不正确或存在错别字而错失面试机会。