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毕业生就业协议书模板(13)

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方当事人分别为：甲方，即毕业生，乙方，即用人单位。甲方在签订本协议前已取得《普通高等学校毕业证书》及《学位证书》，具备完全民事行为能力。乙方为依法设立，从事合法经营活动的企业、事业单位、社会团体等用人单位，具备合法的用人资格。双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方到乙方就业的相关事宜达成如下协议。

(2)甲方个人信息如下：姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、身份证号码、学号、联系电话、电子邮箱、家庭住址等。乙方单位信息如下：单位名称、法定代表人、单位地址、联系电话、电子邮箱、开户银行及账号等。上述信息为协议双方真实、准确、完整的信息，如有变更，应及时通知对方。

(3)本协议签订前，甲方已向乙方提供其在校期间的学习成绩、实习经历、获奖情况等个人资料，乙方已对甲方进行考察，确认甲方具备从事本岗位工作所需的专业知识和技能，且符合乙方用人要求。双方对本协议内容已充分了解，并同意按照协议约定履行各自的权利和义务。

二、就业协议内容

(1)甲方同意在乙方单位工作，乙方同意录用甲方为正式员工。甲方应在协议签订后按照乙方规定的时间报到上班，并按照乙方的工作安排和岗位要求履行工作职责。甲方的试用期自报到之日起计算，一般为三个月，具体试用期长度由双方协商确定。在试用期内，甲方如有不适合乙方工作的情况，乙方有权解除本协议。

(2)甲方在乙方工作期间，乙方应按照国家及地方的有关规定，依法为甲方缴纳社会保险、住房公积金等。甲方工资待遇按照乙方单位规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额由双方在协议中约定。甲方享有国家规定的节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。甲方在乙方工作期间如需请假，应提前向乙方提出书面申请，经批准后方可休假。

(3)甲方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方单位的规章制度以及职业道德，保守商业秘密，维护乙方单位的合法权益。甲方在乙方工作期间如有违法、违纪行为，乙方有权按照国家法律法规和单位规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。甲方在乙方工作期间如有严重违反单位规章制度的行为，乙方有权立即解除本协议，且甲方无权要求经济补偿。

(4)甲方在乙方工作期间，如因工作需要，乙方有权安排甲方参与培训、学习、出差等活动。甲方应积极配合，并承担相应的费用。甲方在乙方工作期间，如因个人原因提出离职，应提前一个月向乙方提出书面申请，并按照乙方规定办理离职手续。甲方离职后，双方应继续履行本协议中未履行完毕的条款。

(5)双方同意，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，协议有效期为一年。协议期满后，如双方同意继续履行本协议，应在本协议期满前一个月内续签。如任何一方在协议期满前一个月内未提出续签要求，视为双方同意解除本协议。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

三、协议双方权利与义务

(1)甲方权利：甲方享有在乙方单位工作的权利，乙方应按照国家规定和双方协议约定，保障甲方享有法定工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若乙方违反规定，甲方可向劳动监察部门投诉，要求乙方支付延时加班费。

(2)甲方义务：甲方应遵守国家法律法规和乙方单位的规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作效率。例如，甲方在乙方单位工作期间，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得无故旷工、迟到、早退，不得泄露公司商业秘密。若甲方因违反公司规章制度被辞退，根据《劳动合同法》规定，甲方有权获得经济补偿。

(3)乙方权利：乙方有权根据甲方的工作表现和岗位需求，对甲方进行考核、晋升、奖惩。例如，乙方可根据甲方的工作业绩，给予相应的奖金和晋升机会。若甲方在工作中表现优秀，乙方可给予其年度奖金10000元，并在晋升时优先考虑。

(4)乙方义务：乙方应按照国家规定和双方协议约定，为甲方提供符合国家安全标准的劳动条件和工作环境。例如，乙方应确保工作场所的安全，配备必要的安全防护设施，并定期进行安全检查。若因乙方未能履行相关义务导致甲方受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。

(5)双方权利义务的履行情况应通过书面形式进行记录，包括但不限于工作表现、考核结果、奖惩情况等。例如，甲方在乙方工作期间，每月应进行一次工作总结，乙方应定期对甲方的工作进行考核，并将考核结果以书面形式通知甲方。

(6)若双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。例如，若甲方在乙方工作期间，因工资待遇问题与乙方发生争议，双方可先进行协商，若协商不成，甲方可选择仲裁或诉