文化管理员合同模板5篇.docx

文化管理员合同模板5篇

篇1

甲方（聘任方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的文化管理岗位上工作，具体职责包括但不限于：

-负责文化活动的组织、策划和实施。

-负责文化设施的管理和维护。

-负责文化资源的整合和利用。

-完成甲方交办的其他与文化管理相关的任务。

2.工作地点：甲方指定的文化管理岗位上。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，每周工作XX小时，每天工作XX小时。

2.休息休假：按照国家法律法规和甲方规定执行，具体包括：

-每周至少休息XX天。

-法定节假日休息。

-年假、病假、事假等按照甲方规定执行。

四、劳动报酬和社会保险

1.乙方在甲方工作期间，甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。

2.甲方按照国家法律法规和甲方规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

六、合同变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

-乙方被依法追究刑事责任的。

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

-甲方因生产经营困难需要裁减人员的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的。

-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

-甲方未及时足额支付劳动报酬的。

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

-因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，按照国家法律法规执行。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方应严格遵守。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（聘任方）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

盖章：[公司公章]

签字：[领导签字]

联系方式：[联系方式]

银行账号：[银行账号]

开户行及地址：[开户行及地址]

税务登记号：[税务登记号]

法定代表人：[法定代表人]

职务：[职务]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[出生日期]

籍贯：[籍贯]

学历：[学历]

职称：[职称]

政治面貌：[政治面貌]

家庭住址：[家庭住址]

联系方式：[联系方式]

紧急联系人及电话：[紧急联系人及电话]

入职时间：XXXX年XX月XX日

离职时间：XXXX年XX月XX日

社保缴纳情况：[社保缴纳情况]

篇2

#甲方（用人单位）：XX文化基金会

#乙方（受聘人员）：[XXXXX]

#根据《中华人民共和国劳动法》以及文化基金会的有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。

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