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普通高校毕业生灵活就业协议书6

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为普通高校毕业生，乙方为提供灵活就业岗位的单位或个人。甲方在完成高等教育学业后，根据自身专业特长和就业意向，选择乙方作为其灵活就业的合作伙伴。乙方承诺为甲方提供适宜的灵活就业岗位，并保障甲方的合法权益。

(2)甲方个人信息如下：姓名、性别、出生年月、身份证号码、毕业院校、专业、学历等。乙方个人信息如下：单位名称（或个人姓名）、注册地址、联系方式等。双方在签订本协议前，应确保所提供信息的真实、准确、完整。

(3)本协议签订前，甲方已充分了解乙方提供的灵活就业岗位的性质、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等相关信息。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成一致意见，特订立本协议，以资共同遵守。

二、灵活就业协议内容

(1)本协议约定，甲方在乙方提供的灵活就业岗位上，从事与甲方所学专业或技能相关的工作。工作内容具体包括但不限于项目研发、文案撰写、数据分析、技术支持等。甲方应按照乙方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量，并在规定的时间内提交工作成果。乙方应根据甲方的工作表现和成果，给予甲方相应的报酬。

(2)本协议有效期内，甲方在乙方工作期间，享有以下权利：获得劳动报酬，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；参加乙方组织的各类培训和活动，提升个人专业技能；在乙方工作期间，如因工作原因需要调整工作岗位或工作地点，甲方有知情权和协商权。同时，甲方应履行以下义务：遵守国家法律法规，遵守乙方的工作纪律和规章制度；保守公司商业秘密，不得泄露乙方客户信息；爱护公司财产，合理使用工作设备；保持良好的工作态度，积极完成工作任务。

(3)本协议有效期内，甲乙双方应遵循以下约定：甲方应按照乙方要求，参加乙方组织的入职培训，熟悉工作流程和相关知识；甲方应保持与乙方的良好沟通，及时反馈工作进展和问题；乙方应提供必要的工作条件和资源，支持甲方完成工作任务；如甲方在工作中遇到困难，乙方应给予必要的帮助和指导；甲乙双方应共同维护良好的工作秩序，营造和谐的工作氛围。如遇特殊情况，甲乙双方应友好协商，共同解决。

三、协议履行及权利义务

(1)本协议履行期间，甲方应按照乙方的安排，每周工作40小时，平均每天工作8小时，具体工作时间根据甲方的工作性质和乙方的工作需求进行调整。甲方在履行协议期间，若因工作原因需加班，应提前向乙方提出申请，经批准后方可加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资不得低于工资的150%，如遇国家法定节假日加班，加班工资不得低于工资的300%。例如，若甲方月工资为5000元，则加班工资应为7500元。

(2)乙方应按时足额支付甲方工资，每月支付日期为每月的10日，如遇节假日顺延至下一个工作日。甲方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据甲方的工作表现和公司薪酬制度确定。如甲方在工作中表现出色，可获得额外奖励，如奖金、提成等。以某公司为例，若甲方完成任务指标，可获得相当于其月工资10%的奖金。

(3)双方应遵守以下权利义务：甲方应确保工作质量，如因甲方原因导致工作质量不达标，乙方有权要求甲方重新完成或承担相应责任；乙方应提供必要的工作培训和指导，帮助甲方提升工作能力；甲方应遵守乙方的工作纪律，如违反公司规定，乙方有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理；双方应保持良好的沟通，如遇争议，应友好协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。例如，在某次争议中，因甲方未能按时完成工作任务，双方经协商达成一致，甲方自愿承担一定责任，并承诺提高工作效率。

四、协议解除及争议解决

(1)本协议的解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指甲乙双方在协议履行期间，经双方协商一致，可以解除本协议。法定解除是指在以下情形下，任何一方均有权解除本协议：甲方因健康原因无法继续工作，并提供相关医疗证明；乙方因经营困难或政策调整等原因，需要终止与甲方的合作关系；甲方严重违反本协议约定的义务，经乙方警告无效后，乙方有权解除协议。例如，若甲方因健康原因无法继续工作，乙方需在收到甲方提供的医疗证明后的15日内，与甲方协商解除协议。

(2)在协议解除过程中，若双方无法达成一致意见，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请后的45日内作出裁决。若甲方对仲裁裁决不服，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。以某案例为例，甲方因工作环境问题与乙方产生争议，经劳动仲裁委员会裁决后，甲方不服仲裁结果，遂向人民法院提起诉讼，最终法院判决支持了甲方的诉求。

(3)在协议履行期间，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协