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包装服务公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，结合公司实际情况，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于包装服务公司全体员工。

三、工作时间

1.正常工作时间

公司实行[X]小时工作制，每周工作[X]天，周一至周五为工作日。具体工作时间为：上午[上班时间1]-[下班时间1]，下午[上班时间2]-[下班时间2]，中午休息[X]小时。

2.特殊岗位工作时间

因工作性质特殊，部分岗位需执行不定时工作制或综合计算工时工作制，此类岗位员工的工作时间根据实际工作需求安排，但应确保完成工作任务且符合国家相关法律法规要求。申请执行特殊工时制的岗位，需经人力资源部门审核，并报劳动行政部门审批备案。

四、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内及下班时间后[X]分钟内打卡。如因特殊原因未能正常打卡，应及时向直属上级领导说明情况，并在[规定时间，如当天或次日]内填写《未打卡情况说明表》，经领导签字确认后交至人力资源部门备案。

2.外出登记

员工因工作需要外出办公，应提前填写《外出登记表》，注明外出原因、外出时间、预计返回时间等信息，经直属上级领导批准后，交至前台备案。如遇特殊情况无法提前登记，应在外出后及时通过电话、微信等方式向直属上级领导报告，并在返回公司后及时补办外出登记手续。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡签到，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到一次，扣除[X]元绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。月累计迟到[X]次及以上的，除每次扣除[X]元绩效奖金外，当月绩效评价降一档处理。

2.早退

员工未经直属上级领导批准，在规定的下班时间前擅自离岗，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退一次，扣除[X]元绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。月累计早退[X]次及以上的，除每次扣除[X]元绩效奖金外，当月绩效评价降一档处理。

3.旷工

员工有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的；

请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

不服从工作安排，无故不到岗工作的；

以虚假理由请假，经查证属实的。

旷工半天，扣除当天工资及[X]元绩效奖金，并在公司内部进行通报批评；旷工一天，扣除两天工资及[X]元绩效奖金，并给予警告处分；月累计旷工[X]天及以上的，公司将按照严重违反公司规章制度予以解除劳动合同处理，且不支付任何经济补偿。

六、请假管理

1.请假类型及规定

病假

员工因病无法正常工作，应及时向直属上级领导请假，并在病假结束后[X]个工作日内提交医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、收费单据等）。病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。

事假

员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，经直属上级领导批准后方可休假。事假期间无工资。

婚假

员工本人结婚，可享受[X]天婚假。请婚假应提前[X]天向直属上级领导提出申请，并提交结婚证明复印件。婚假应一次性休完，不得分开使用。

产假/陪产假

女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。男员工在配偶生育时，可享受[X]天陪产假。请产假/陪产假应提前[X]天向直属上级领导提出申请，并提交相关证明材料。

丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。请丧假应在丧事发生后及时向直属上级领导请假，并提交相关证明材料。丧假期间工资照发。

年假

员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。如因工作需要无法在当年休完年假的，经公司领导批准后，可跨一个年度安排。

2.请假审批流程

员工请假应填写《请假申请表》，按照以下流程进行审批：

普通员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级领导审批；请假超过[X]天的，经直属上级领导审核后，报部门负责人审批。

部门负责人请假，由分管领导审批。

分管领导请假，由总经理审批。

请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。

七、加班管理

1.加班定义

因工作需要，在正常工作时间以外安排员工工作的，视为加班。公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量避免加班。如确因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计加班完成的工作内容等信息，经直属上级领导批准后方可加班。

2.加班审批流程

普通员工加