工作分析实务-国家开放大学电大易考通考试题目答案.docxVIP

工作分析实务

1、学历是一个人学习的经历。它表明其具有的文化程度速度，目前最高学历是博士。（）

A.正确B.错误

正确答案：B

2、激励型工作设计法注重（）

A.工作激励潜力B.人的身体舒服程度C.工作本身D.人的心理承受能力和局限

正确答案：A

3、任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（）

A.调查提纲B.采访问卷C.调查问卷D.采访提纲

正确答案：C

4、钢卷尺属于工作时间研究的工具。（）

A.正确B.错误

正确答案：A

5、工业心理学之父是（）

A.泰勒B.韦伯C.法约尔D.雨果.芒斯特伯格

正确答案：D

6、文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）

A.工作清单B.任务清单初稿C.工作说明书初稿D.工作关系说明书

正确答案：A

7、评价信度的方法主要有（）

A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.校标信度

正确答案：ABC

8、不属于工作再设计程序的是（）

A.组织分析B.工作分析C.绩效考核D.针对问题再设计

正确答案：C

9、工作衡量的目的在于通过调查研究来减少甚至消除无效时间。（）

A.正确B.错误

正确答案：A

10、以工作为基础的系统性方法有（）

A.功能性职位分析法B.关键事件法C.动作研究法D.工作任务清单分析法

正确答案：ABD

11、下面不属于工作关系的是（）

A.同事关系B.上下级关系C.同学关系D.外部工作关联关系

正确答案：C

12、工作分析系统评估的基本原则有（）

A.科学性B.客观性C.定性与定量结合D.前瞻性

正确答案：ABCD

13、工作要素法所涉及的工作要素（）

A.知识B.技能C.学历D.工作习惯

正确答案：ABD

14、工作描述是为企业人力资源规划，员工薪酬确定等提供基础性信息。（）

A.正确B.错误

正确答案：B

15、工作说明书的核心内容是（）

A.工作性质B.工作职责C.任职资格D.工作关系

正确答案：ABC

16、工作设计的基本目的是（）

A.改变员工和工作之间关系B.改变员工工作态度C.明确员工工作内容D.规范员工工作行为

正确答案：ABCD

17、进行工作分析时，分析主体应该有外部咨询机构，是因为可以帮助公司制定战略。（）

A.正确B.错误

正确答案：B

18、任务清单分析法的优点的是（）

A.使用范围小B.信息整理工作量大C.操作性强D.任职者容易受近期工作影响

正确答案：C

19、工作说明书一般要求文字叙述。（）

A.正确B.错误

正确答案：B

20、工作编号应符合的条件

A.唯一性B.方便性C.可扩性D.可用性

正确答案：ABCD

21、生物型工作设计法源于（）

A.人类工程学B.古典工业工程学C.古典哲学D.古典文学

正确答案：A

22、职位分析问卷法操作内容有（）

A.明确目的B.获取支持C.确认方法D.人员培训

正确答案：ABCD

23、对工作活动的描述一般包括（）

A.工作职责描述B.工作任务性质描述C.工作时间描述D.工作地点描述

正确答案：ABCD

24、工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）

A.标识B.信息代码C.识别符号D.编码信息

正确答案：D

25、1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）

A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯·狄德罗D.吉尔布雷斯

正确答案：C

26、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析法是访谈法。（）

A.正确B.错误

正确答案：A

27、工作描述需要描述的信息主要有：（）

A.工作识别信息B.工作概要C.工作职责D.权责与相互关系

正确答案：ABC

28、工作要求“在哪做”是指工作进行的环境，包括（）

A.自然环境B.社会环境C.政治环境D.心理环境

正确答案：ABD

29、激励法的工作设计方法的理论来源是（）

A.双因素理论B.单因素理论C.需求理论D.人本理论

正确答案：A

30、以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）

A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型

正确答案：D

31、工作再设计的“工作时间选择”的方案（）

A.紧缩工作周B.弹性工作时间C.错峰上下班时间D.工作分担

正确答案：ABD

32、工作分析实施阶段的主要工作包括