2025年度健康养老服务人员聘用合同范本.docx

2025年度健康养老服务人员聘用合同范本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方被聘用为甲方健康养老服务人员，具体岗位为______（详细说明岗位名称、职责等）。

乙方应具备相关资质证书，如健康证、养老护理员证等。

2.聘用人员要求

乙方应遵守国家相关法律法规，履行聘用合同规定的各项义务。

乙方保证在聘用期间，不从事与甲方业务相冲突的工作。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，双方同意续签的，可另行签订聘用合同。

2.薪酬待遇

乙方每月工资为______元，按月支付。

乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

甲方为乙方提供必要的培训机会，提升乙方专业技能。

三、工作内容与职责

1.工作内容

乙方负责为甲方提供健康养老服务，包括但不限于日常生活照料、康复护理、心理疏导等。

乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保服务质量。

2.职责

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。

乙方应妥善保管甲方提供的物品，确保安全。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘用合同规定的各项职责。

有权根据服务质量和工作表现调整乙方的薪酬待遇。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

保障乙方的合法权益，包括但不限于休息、休假、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供培训机会，提升个人技能。

有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。

义务：

严格按照甲方的工作要求和服务标准提供服务。

遵守甲方制定的各项规章制度，维护服务场所的秩序。

六、服务期限与考核

1.服务期限

本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

服务期满，双方同意续签的，可另行签订服务合同。

2.考核标准

乙方的考核标准包括服务质量、工作态度、专业技能等方面。

甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为调整薪酬和续签合同的依据。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的基本工资为______元/月。

乙方的绩效奖金根据考核结果按月发放。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

乙方享有社会保险、医疗保险等福利。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决