- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
中科院员工合同6篇
篇1
甲方:中国科学院
乙方:XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及中国科学院的有关规定,经双方协商,甲方与乙方签订本劳动合同。
一、合同双方
1.甲方:中国科学院,地址:北京市海淀区中关村南一街XX号,联系电话:XXXXXXXX。
2.乙方:XXXX,性别:X,民族:X,学历:X,毕业院校:XXXX,住址:XXXX,联系电话:XXXXXXXX。
二、合同期限
1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容与地点
1.乙方同意按甲方工作需要安排在中国科学院XX研究所(中心)从事XX工作。在试用期满后,根据工作表现和个人能力,乙方同意甲方可调整其工作岗位。
2.乙方的工作地点在中国科学院内,因工作需要使用通讯、交通等工具的,甲方将给予必要的补助。
四、工作时间与休假
1.乙方每周工作XX天,每天工作XX小时。甲方将按照国家有关法规安排乙方加班和休假。
2.乙方在试用期满后,每年可享受带薪年休假XX天。具体休假时间由甲方根据国家有关规定和实际情况安排。
五、劳动报酬与保险
1.甲方根据国家有关企业工资规定和本单位工资制度,确定乙方试用期满后的工资为XX元/月。工资的发放将按照甲方规定进行。
2.甲方将按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方在试用期内享受与在岗员工相同的社会保险待遇。
六、劳动纪律与奖惩
1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。如违反规定,甲方有权依据本单位的规章制度给予相应的行政处分或经济处罚。
2.在试用期内,如乙方表现突出,甲方可提前结束试用期,并签订正式劳动合同;如乙方未能通过试用期考核,甲方可解除与乙方的劳动合同。
七、必威体育官网网址条款
1.乙方应对所有涉及甲方的商业机密、技术机密、个人信息等必威体育官网网址信息必威体育官网网址,不得向外界泄露或传播。必威体育官网网址信息的范围包括但不限于:甲方的发展战略、经营策略、财务状况、技术成果、客户信息等。
2.乙方在离开甲方后,仍应继续履行必威体育官网网址义务,直至必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址性为止。如乙方违反必威体育官网网址规定,甲方有权依据相关法律法规和本单位规章制度追究其法律责任。
八、其他约定
1.乙方在试用期内应遵守甲方的考勤制度、请假制度等规定,确保出勤率符合要求。试用期满后,根据工作需要和本人表现,甲方有权调整乙方的工资待遇和工作地点等。
2.乙方在试用期内应积极配合甲方的培训和考核工作,努力提高业务能力和工作表现。试用期满后,根据培训和考核结果,甲方有权决定是否录用乙方为正式员工。
3.本合同未尽事宜,双方可协商补充。协商补充的合同内容与本合同具有同等法律效力。如双方协商不成或发生劳动争议,可依法提起劳动仲裁或诉讼。
4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。
篇2
甲方:中国科学院
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》及中国科学院人事教育局的有关规定,经双方协商,甲方与乙方建立劳动关系,并签订本合同。
一、合同期限
1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点
1.乙方在甲方从事XX工作。
2.乙方的工作地点为XX。
三、工作时间与休假
1.乙方在甲方的工作时间按照甲方的规定执行。
2.乙方在甲方的休假按照甲方的规定执行。
四、劳动报酬与保险
1.乙方在甲方的劳动报酬按照甲方的规定执行。
2.乙方在甲方的保险按照甲方的规定执行。
五、规章制度与纪律
1.乙方在甲方的工作应遵守甲方的规章制度。
2.乙方在甲方的工作应遵守甲方的纪律规定。
六、合同变更与解除
1.双方协商一致,可以变更本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
(4)甲方未为乙方
文档评论(0)