行政单位雇佣合同8篇.docx

行政单位雇佣合同8篇

篇1

甲方（行政单位）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事_____工作，具体岗位和要求根据甲方需要确定。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如需调整，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_____小时的工作制度，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期，具体按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方岗位和职级确定。

2.乙方在试用期内的工资为_____元/月，试用期满后根据表现和能力进行调整。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工等。

七、解除或终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。乙方提出解除或终止劳动合同，应提前_____天以书面形式通知甲方。甲方提出解除或终止劳动合同，应按规定支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿：

（1）双方协商一致解除劳动合同的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法达成变更协议一致的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。

九、其他约定事项

1.双方在本合同履行过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；协商不成的，按照相关法律法规处理。法律、法规没有规定的，按照双方约定执行。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（行政单位）：_____________________

乙方（雇员）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过______个月的试用期。在试用期内，双方可协商一致解除合同。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事______工作。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

2.乙方需按照甲方的工作要求，完成本职工作，并接受甲方的考核和管理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______天工作制，每天工作______小时。具体工作时间由甲方根据实际需要安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬