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就业接收函和就业协议书5

一、就业接收函概述

就业接收函是用人单位对于拟录用毕业生的正式确认文件，它标志着毕业生就业过程的正式开始。就业接收函通常由用人单位在毕业生完成毕业论文答辩、成绩合格后，依据毕业生提供的就业推荐表和相关材料进行审核后发出。此函件不仅是对毕业生个人能力的认可，也是对毕业生未来职业发展的有力支持。就业接收函的内容通常包括毕业生的基本信息、拟聘岗位、工作地点、试用期和薪资待遇等关键信息，是毕业生与用人单位建立劳动关系的重要依据。

在我国，就业接收函的发放遵循一定的规范和程序。首先，毕业生需在毕业前向拟就业的单位提交就业推荐表和简历等材料，单位对材料进行审核后，如认为毕业生符合岗位要求，则会发出就业接收函。此函件通常加盖单位公章，具有法律效力。毕业生收到就业接收函后，需在规定时间内到所在学校就业指导中心办理就业手续，包括签订就业协议书等。就业接收函的发放，有助于规范毕业生就业市场，保障毕业生和用人单位双方的权益。

就业接收函的发放对于毕业生来说具有重要意义。首先，它是毕业生获得正式工作机会的证明，有助于毕业生在求职过程中获得更多认可。其次，就业接收函是毕业生办理户口迁移、社会保险等手续的必备文件，有助于毕业生顺利融入新的工作环境。此外，就业接收函的发放也有利于用人单位更好地了解毕业生的基本情况，为今后的工作安排提供参考。总之，就业接收函是毕业生就业过程中不可或缺的重要文件，它标志着毕业生从校园走向社会，开启职业生涯的新篇章。

(1)就业接收函的发放流程通常包括毕业生提交材料、用人单位审核、发出就业接收函、毕业生办理就业手续等环节。在这个过程中，毕业生需确保所提交材料的真实性和准确性，以便用人单位能够全面了解其个人情况。同时，用人单位在审核过程中也应严格按照招聘标准和流程进行，确保选拔到合适的人才。

(2)就业接收函的内容主要包括毕业生的基本信息，如姓名、性别、出生日期、学历、专业等；拟聘岗位的名称、职责和要求；工作地点和单位简介；试用期和薪资待遇等。此外，部分就业接收函还会包含对毕业生进行背景调查、体检等要求。这些信息的详细程度和准确性直接影响到毕业生和用人单位双方的权利和义务。

(3)就业接收函的发放对毕业生和用人单位双方都有一定的法律约束力。对于毕业生而言，就业接收函是其在求职过程中获得认可的重要依据，也是其未来职业发展的基石。对于用人单位而言，就业接收函是其在招聘过程中对毕业生进行筛选和录用的重要凭证，有助于确保企业的人力资源质量。因此，双方都应高度重视就业接收函的发放和接收工作，以确保就业过程的顺利进行。

二、就业协议书内容与作用

就业协议书是毕业生与用人单位之间签订的具有法律效力的协议，它明确了双方在就业过程中的权利和义务。协议书的内容通常包括毕业生的个人信息、拟聘岗位、试用期、薪资待遇、社会保险、工作地点、合同期限、违约责任等关键条款。根据我国相关法律规定，就业协议书至少应包含以下内容：

(1)毕业生个人信息：包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、毕业院校等。这些信息是确认毕业生身份和学历的重要依据。

(2)拟聘岗位：明确毕业生将被分配到的具体岗位名称、岗位职责、工作内容等。这一条款有助于毕业生了解自身在单位中的定位和发展方向。

(3)试用期：规定毕业生在正式上岗前的试用期期限，以及试用期的考核标准。根据我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。

(4)薪资待遇：明确毕业生的基本工资、奖金、津贴等收入构成，以及工资发放的时间和方式。据统计，近年来我国高校毕业生起薪水平逐年提高，一线城市平均起薪超过6000元。

(5)社会保险：规定用人单位为毕业生缴纳的社会保险种类、缴费比例等。根据我国《社会保险法》，用人单位应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(6)工作地点：明确毕业生工作所在的城市、地区和具体地址。这一条款有助于毕业生提前了解工作环境和生活条件。

(7)合同期限：规定毕业生与用人单位签订的劳动合同期限，通常为1年至3年不等。

(8)违约责任：明确毕业生和用人单位在协议履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。

就业协议书的作用主要体现在以下几个方面：

(1)法律效力：就业协议书具有法律效力，对双方都具有约束力。一旦签订，双方需严格遵守协议内容，不得随意变更或解除。

(2)保护权益：就业协议书有助于保护毕业生和用人单位的合法权益。在协议履行过程中，如出现争议，双方可依据协议内容协商解决。

(3)促进就业：就业协议书有助于促进毕业生顺利就业。签订协议后，毕业生可在规定时间内办理户口迁移、社会保险等手续，提前适应新环境。

(4)规范市场：就业协议书有助于规范毕业生就业市场，提高用人单位的招聘质量。通过协议书的签订，用人单位可更好地