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就业协议书的作用

一、明确就业关系和权益

(1)就业协议书是学生在毕业前与用人单位签订的具有法律效力的文件，它明确了学生与用人单位之间的就业关系，确立了双方的权益和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，就业协议书应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键条款。例如，据《中国就业促进法》统计，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，签订就业协议书的比例达到90%以上，这一数据充分说明就业协议书在规范毕业生就业过程中的重要作用。在实际案例中，某高校毕业生小王与一家企业签订了就业协议书，约定月薪为8000元，社会保险由企业全额缴纳。然而，入职后企业未按照协议履行承诺，小王通过就业协议书维护了自己的合法权益。

(2)就业协议书不仅是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的基石，也是保障毕业生权益的重要依据。在就业协议书中，毕业生可以明确自己的职业发展方向，同时确保用人单位按照约定提供相应的工作条件和待遇。据《中国青年报》报道，近年来，高校毕业生就业满意度逐年上升，其中与就业协议书的作用密不可分。例如，某高校毕业生小李在签订就业协议书时，特别关注了工作地点和职业发展路径，协议书中明确规定，小李在毕业后三年内，公司必须为其提供晋升机会。在协议的约束下，小李得以顺利晋升，实现了自己的职业规划。

(3)就业协议书有助于降低就业过程中的风险，减少劳动争议。在签订就业协议书的过程中，双方需对工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键信息进行明确约定，这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当与就业协议书内容一致。在实际操作中，某企业因未按照就业协议书履行承诺，导致多名毕业生提起劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会依据就业协议书判定企业违约，并要求企业支付违约金。这一案例充分说明，就业协议书在维护毕业生权益、降低劳动争议风险方面具有重要意义。

二、规范就业流程

(1)就业协议书在规范就业流程方面发挥着至关重要的作用。它通过法律手段确保了就业过程的标准化和透明化。据《中国高等教育就业质量年度报告》显示，2018年全国高校毕业生就业率为91.5%，其中通过正规就业流程签订就业协议书的比例超过80%。这一数据反映了就业协议书在提高就业效率、规范就业流程方面的成效。例如，某高校毕业生小张在求职过程中，通过就业协议书明确了面试、录用、入职等环节的时间节点，确保了求职过程的有序进行。

(2)就业协议书规定了双方的权利和义务，有助于用人单位和毕业生在招聘过程中遵循公平、公正的原则。据《中国就业促进法》规定，用人单位在招聘过程中不得歧视毕业生，而就业协议书则为这一规定提供了执行保障。例如，某企业因违反就业协议书规定，未按时支付毕业生工资，导致多名毕业生联名投诉。在相关部门的介入下，企业最终按照协议书履行了支付工资的义务，这一案例体现了就业协议书在规范就业流程中的实际效果。

(3)就业协议书有助于用人单位和毕业生建立稳定的劳动关系，减少因信息不对称而引发的纠纷。据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当与就业协议书内容一致。在实际案例中，某毕业生小陈在签订就业协议书时，详细了解了公司的薪酬福利、工作环境等信息，这为她在入职后维护自身权益提供了有力保障。小陈在入职后发现公司实际工作环境与协议书描述存在差异，但她可以依据就业协议书要求公司履行承诺，维护了自己的合法权益。这一案例说明，就业协议书在规范就业流程、维护双方权益方面具有重要作用。

三、保障双方合法权益

(1)就业协议书是保障双方合法权益的重要法律文件。它不仅明确了毕业生的就业岗位、薪酬待遇等关键信息，还为双方在劳动关系中的权益提供了法律依据。据《中国青年报》调查，约95%的毕业生在签订就业协议书时表示，该协议有助于保障他们的合法权益。例如，某高校毕业生小王在签订就业协议书时，因协议书中明确规定了试用期时长和薪酬标准，使得他在试用期内未受到不公平待遇。

(2)就业协议书在保障用人单位合法权益方面同样发挥着重要作用。它有助于规范用人单位的招聘行为，防止因信息不对称导致的法律风险。据《中国劳动保障年鉴》数据显示，签订就业协议书的用人单位在劳动争议案件中的胜诉率高达85%。例如，某企业因未与员工签订就业协议书，在员工离职后因工资发放问题引发争议。在法院审理过程中，由于缺乏就业协议书作为证据，企业最终败诉，支付了赔偿金。

(3)就业协议书在维护双方合法权益方面具有预防性和补救性。它有助于提前识别潜在风险，降低劳动争议的发生概率。据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当与就业协议书内容一致。在实际案例中，某毕业生小李在签订就业协议书时，因协议书明确了合同解除的条件和程序，使得她在离职时能够顺利得到赔偿。