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就业协议书怎么写2

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书由以下简称甲方（用人单位）与以下简称乙方（毕业生）双方签订。甲方为依法设立，拥有合法经营资质的法人或其他组织，具体名称、住所、法定代表人或负责人、注册资本等详见甲方营业执照等相关文件。乙方为符合国家招生政策，取得国家承认的相应学历和学位的毕业生，具体姓名、性别、出生日期、毕业院校、所学专业、学历等详见乙方毕业证书。

(2)甲方承诺为乙方提供符合国家相关法律法规及行业标准的劳动条件和劳动保护措施，保证乙方在合同期内享有国家规定的劳动权益。乙方承诺在甲方工作期间，严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，不断提高自身业务能力和综合素质。

(3)双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方就业的相关事宜达成以下协议：甲方同意接收乙方为该单位员工，乙方同意加入甲方工作。协议签订后，双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。如遇特殊情况，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

二、协议内容

(1)乙方同意加入甲方工作，担任甲方安排的岗位，具体岗位名称、工作内容、工作地点等由甲方根据乙方专业特长和工作能力确定。乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排。甲方应保障乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于：工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行考核和评价，并给予相应的奖惩。

(2)乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定和双方协议约定，支付乙方工资。工资支付方式、支付时间、支付标准等由双方在协议中明确约定。乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。如因甲方原因导致乙方工资发放延迟，甲方应向乙方支付相应违约金。乙方如有加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。

(3)乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定和双方协议约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应按时足额缴纳乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金，乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的部分。乙方在甲方工作期间，如因工作原因导致受伤或患病，甲方应按照国家规定和双方协议约定，承担相应的医疗费用和工伤待遇。乙方在甲方工作期间，如因个人原因离职，甲方应按照国家规定和双方协议约定，办理离职手续，并支付乙方相应的经济补偿。

三、协议履行与违约责任

(1)双方应严格按照本协议约定履行各自的义务。甲方应在协议签订后十个工作日内为乙方办理入职手续，并按照协议约定提供工作场所和必要的工作条件。乙方应在收到入职通知后五个工作日内办理报到手续，并开始履行工作职责。如甲方未按时为乙方办理入职手续，每延迟一日，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金。

(2)乙方在试用期内或合同期内未经甲方同意离职，应提前三十日书面通知甲方。如乙方未按期通知或违反约定离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。若乙方在合同期内因甲方原因被迫离职，甲方应按照乙方在甲方工作期间平均工资的两倍支付经济补偿。例如，若乙方月工资为8000元，则甲方应支付16000元的经济补偿。

(3)若甲方未按时足额支付乙方工资，每延迟一日，应向乙方支付相当于未支付工资部分5%的违约金。如甲方因自身原因导致乙方无法正常工作，应按照乙方实际损失的三倍支付赔偿金。例如，若乙方因甲方原因导致工作延误，损失了10天工资，甲方应支付3000元的赔偿金。若甲方违反协议，导致乙方在甲方的合法权益受到损害，乙方有权向甲方提出书面投诉，甲方应在接到投诉后十五日内予以答复，否则乙方有权向人民法院提起诉讼。

四、协议的生效、变更、解除与终止

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期间，如遇特殊情况，任何一方均有权提出变更协议内容，但变更内容需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。例如，若甲方因业务发展需要，需调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商确定新的工作岗位和工作地点，并在协议中进行相应变更。

(2)协议的解除与终止应遵循以下原则：1）协议期满，双方均无续签意愿的，协议自然终止；2）任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应责任，并赔偿损失；3）因不可抗力导致协议无法继续履行，双方可协商解除协议。例如，若发生地震、洪水等自然灾害，导致甲方无法继续经营，双方可协商解除协议，并按协议约定处理相关事宜。

(3)协议解除或终止后，双方应按照以下规定处理相关事宜：1）甲方应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿；2）乙方应将工作交接给甲方指定的人员，并确保工作交接的顺利进行；3）双方应妥善处理协议终止后的社会保险、住房公积金