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违约离职合同6篇

篇1

甲方（单位）：XXX

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事XXX岗位工作。

2.乙方的工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

3.乙方必须服从甲方安排的工作地点和工作内容，否则视为违约。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的上下班时间执行。

2.乙方享有国家法定节假日的休息权利。

3.乙方享有病假、事假等带薪休假的权利，具体按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资按照甲方的工资制度执行。

2.乙方享有绩效工资的权力，具体按照甲方规定执行。

3.乙方享有加班工资、津贴、补贴等福利待遇，具体按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的社会保险待遇。

3.乙方享有甲方提供的福利待遇，如年终奖、节日礼物等。

六、违约责任

1.乙方在合同期内擅自离职的，视为违约，需承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内被其他公司录用的，视为违约，需承担相应的违约责任。

3.乙方在合同期内从事与甲方业务相竞争的工作的，视为违约，需承担相应的违约责任。

七、其他约定

1.乙方在合同期内需遵守甲方的规章制度和纪律规定。

2.乙方在合同期内需服从甲方的管理和调度。

3.乙方在合同期内需保守甲方的商业秘密和机密信息。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、合同生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同在以下情况下可以终止：双方协商一致的；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方被依法追究刑事责任的；甲方经营状况发生严重困难或破产的；其他法律规定的情形。

十、补充条款（请根据实际情况填写）

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

3._______________________________________________________

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6._______________________________________________________

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9._______________________________________________________

10._______________________________________________________

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》