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大学生就业协议书范本参考6

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书由以下双方签订：甲方为某知名大学，乙方为该校毕业生。某知名大学是一所历史悠久、学科门类齐全、师资力量雄厚的高等学府，拥有在校生三万余人，其中全日制本科生两万五千人，硕士研究生五千人，博士研究生一千人。近年来，该校毕业生就业率一直保持在95%以上，其中本科生就业率为96.8%，硕士研究生就业率为97.5%，博士研究生就业率为98.2%。以2022届毕业生为例，就业单位涵盖了国有企业、民营企业、外资企业、科研机构、教育机构等多个领域。

(2)乙方在大学期间表现优异，曾获得国家奖学金、校级优秀学生干部等荣誉称号，学习成绩连续四年排名专业前10%，积极参加各类学科竞赛，荣获全国大学生数学建模竞赛一等奖、全国大学生英语竞赛二等奖等。此外，乙方具备良好的沟通能力和团队合作精神，曾在实习期间表现出色，获得实习单位的一致好评。

(3)甲方根据乙方在大学期间的表现和所学专业，推荐乙方至某知名企业就业。该企业是一家专注于高新技术研发和产业化的企业，拥有员工五千余人，年产值超过百亿元。企业秉承以人为本的理念，为员工提供良好的工作环境和发展平台。乙方在签订就业协议后，将正式成为该企业的一名员工，从事与所学专业相关的工作，为企业的发展贡献力量。

二、就业意向及条件

(1)乙方毕业生就业意向明确，希望从事与所学专业相关的工作，具体岗位包括但不限于软件开发工程师、市场营销专员、项目管理助理等。乙方期望在具备良好职业发展前景的企业工作，优先考虑国家重点扶持行业和具有国际影响力的企业。

(2)乙方要求工作地点位于一、二线城市，以便更好地融入城市生活，提升个人综合素质。乙方期望企业能够提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。此外，乙方希望企业能够提供完善的培训体系和职业发展规划，帮助其快速成长。

(3)乙方在签订就业协议前，要求甲方提供以下条件：详细的企业介绍、岗位描述、薪酬福利、培训计划等信息；明确乙方入职后的工作职责和晋升空间；确保乙方享有国家规定的劳动权益，包括休息休假、加班补贴等。乙方将根据以上条件综合考虑，决定是否签订就业协议。

三、协议内容与条款

(1)协议明确约定，乙方在甲方单位的工作期限为三年，自乙方正式入职之日起计算。乙方在试用期为三个月，试用期内乙方享受基本工资的80%，试用期满后，若乙方表现良好，甲方将正式录用乙方，并按岗位定级提供相应的薪酬待遇。根据2023年市场调研数据，甲方承诺为乙方提供不低于行业平均水平的薪资待遇，即年薪至少为10万元。

(2)协议规定，乙方在甲方单位的工作时间为每日8小时，每周工作5天，享受国家法定节假日及年假。甲方将根据乙方的工作表现和公司政策，提供相应的绩效奖金、项目奖金等激励措施。以2022年为例，甲方为优秀员工发放的年终奖平均达到年薪的15%。此外，甲方承诺为乙方提供完善的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能提升培训等，以促进乙方职业成长。

(3)协议中明确，乙方在甲方单位的工作期间，若因甲方原因导致乙方离职，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿。若乙方因个人原因离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并完成工作交接。在协议有效期内，若乙方因工作表现突出，甲方有权根据公司规定调整乙方的职位和薪酬。例如，2023年第一季度，甲方共晋升了15名员工，其中5名晋升至更高职位，薪资涨幅平均达到10%。

四、协议履行与违约责任

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，对协议双方具有法律约束力。双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。乙方在协议有效期内应遵守甲方单位的规章制度，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。若乙方因违反公司规定或因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照规定完成工作交接。若乙方在试用期内离职，甲方有权根据实际情况要求乙方承担一定比例的赔偿金。

(2)若甲方未能按照协议约定提供乙方的工作岗位或薪酬待遇，乙方有权要求甲方进行改正。若甲方故意拖延或拒绝改正，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。同时，若甲方违反合同规定，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。根据相关法律法规，若甲方存在严重违约行为，如拖欠工资、强迫劳动等，乙方有权向劳动监察部门投诉。

(3)协议履行过程中，若乙方违反协议约定，如擅自离职、泄露公司秘密等，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。违约金金额为乙方未履行协议期间应得工资总额的百分之二十。若乙方在协议有效期内因个人原因离职，但未提前一个月通知甲方，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。此外，若乙方违反国家法律法规，甲方有权依法追究其法律责任。在协议履行过程中，双方应保持沟通，