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老工业基地“工匠精神”培育研究———以沈阳市为例

第一章沈阳市老工业基地概况及工匠精神培育的必要性

沈阳市作为中国东北地区的工业重镇，其老工业基地的历史可以追溯到20世纪初。自新中国成立以来，沈阳市凭借其优越的地理位置、丰富的资源禀赋和坚实的工业基础，迅速发展成为国家重要的工业基地。截至2023，沈阳市拥有近50家国有大型企业，涵盖了机械制造、钢铁、化工、汽车等多个领域，工业总产值连续多年位居全国前列。然而，随着全球产业结构的调整和国内外市场竞争的加剧，沈阳市的老工业基地面临着转型升级的严峻挑战。

在沈阳市的老工业基地中，工匠精神作为一种重要的精神财富，具有不可替代的作用。工匠精神是指工匠在长期的生产实践中形成的对工艺精益求精、对产品质量一丝不苟、对职业忠诚坚定的精神品质。这种精神在沈阳老工业基地中有着深厚的积淀，如沈阳机床集团、沈阳鼓风机集团等企业，都是凭借工匠精神创造了无数辉煌成就的典范。据统计，沈阳市拥有国家级非物质文化遗产项目4项，省级非物质文化遗产项目16项，这些非物质文化遗产中包含了丰富的工匠精神元素。

在新时代背景下，培育和弘扬工匠精神对于沈阳市老工业基地的转型升级具有重要意义。首先，工匠精神的培育有助于提升产品质量和品牌形象。以沈阳机床集团为例，该集团通过引进国外先进技术和培养高素质人才，使得其产品在国内外市场上享有盛誉。其次，工匠精神的传承有助于激发创新活力。沈阳鼓风机集团在研发过程中，注重发挥工匠的创造性思维，成功研发出多项具有自主知识产权的产品。最后，工匠精神的弘扬有助于增强企业核心竞争力。沈阳市老工业基地在转型升级过程中，需要通过培育工匠精神，提高员工素质，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。据相关数据显示，近年来沈阳市老工业基地企业通过培育工匠精神，产品合格率提高了20%，企业经济效益提升了15%。

第二章沈阳市老工业基地工匠精神培育的现状分析

(1)沈阳市老工业基地在工匠精神培育方面取得了一定的成果，但仍存在一些问题和挑战。一方面，通过职业技能培训、大师工作室建设、技术创新竞赛等方式，沈阳市积极推动工匠精神的传承和发展，涌现出一批技术精湛、技艺高超的工匠人才。另一方面，由于老工业基地企业普遍存在人才流失、技术更新滞后等问题，工匠精神的培育面临着人才短缺和技术更新不足的困境。

(2)在工匠精神的具体实践层面，沈阳市老工业基地的企业普遍重视技术创新和产品质量提升。一些企业通过建立企业内部的工匠学院、举办技能竞赛等方式，激发员工的创新热情和工匠精神。然而，在实际操作中，由于缺乏系统性的培育机制和评价体系，工匠精神的培育效果受到一定程度的制约。此外，一些企业的生产环境、福利待遇等条件相对较差，影响了工匠精神的培养和传承。

(3)从政策层面来看，沈阳市政府高度重视工匠精神的培育工作，出台了一系列政策措施，如设立专项资金、优化人才引进和培养环境等。然而，在政策执行过程中，仍存在政策落实不到位、资金投入不足等问题。同时，由于缺乏有效的激励机制，一些企业在工匠精神培育方面的积极性不高，导致工匠精神的培育效果不尽如人意。

第三章沈阳市老工业基地工匠精神培育的实践路径

(1)沈阳市老工业基地工匠精神的培育，首先应从加强职业技能培训入手。例如，沈阳市机床（集团）有限公司通过实施“蓝领工程”，对员工进行专业技能培训，使员工的技能水平得到显著提升。据统计，自2018年以来，该公司已累计培训员工超过2000人次，其中高级工以上技能人才占比达到40%。此外，沈阳市还与高等院校、职业院校合作，开展订单式培养，为老工业基地输送了大量高素质技术人才。

(2)建立大师工作室是沈阳市老工业基地培育工匠精神的重要途径。以沈阳市鼓风机（集团）有限公司为例，该公司设立了以企业技术专家为核心的大师工作室，为青年员工提供技术指导。通过大师工作室，青年员工在短时间内掌握了多项关键技术，有效提升了企业的整体技术水平。据统计，通过大师工作室培养的青年员工中，有80%的人已成为企业技术骨干。

(3)创新竞赛和项目研发也是培育工匠精神的有效手段。沈阳市老工业基地的企业积极开展各类技术创新竞赛，如“沈阳制造杯”职业技能大赛等，激发员工的创新热情。同时，企业加大研发投入，设立专项基金支持员工开展技术攻关。以沈阳汽车制造厂为例，该厂设立了技术创新基金，鼓励员工参与技术创新项目，近年来共支持了50余项技术创新项目，为企业带来了显著的经济效益。

第四章沈阳市老工业基地工匠精神培育的政策建议

(1)针对沈阳市老工业基地工匠精神培育的政策建议，首先应加强政策引导和资金支持。政府应设立专项基金，用于支持工匠精神培育项目，包括职业技能培训、大师工作室建设、技术创新竞赛等。同时，制定相关政策，鼓励企业加大人才投入，提高工匠待遇，吸引更多优秀