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2025年度内部承包合同人力资源配置与管理

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人力资源配置描述

1.人员配置

乙方应按照甲方要求，提供具备相应资质和经验的专业人员，包括但不限于项目经理、技术负责人、施工人员等。

人员配置应符合国家相关标准和甲方特定的工程要求。

2.人员质量要求

乙方保证所提供人员在正常工作条件下，自交付之日起______年内（具体时长）不出现因人员质量问题导致的工程故障或事故。

二、人力资源数量与价格

1.人员数量

甲方预计配置的人员数量如下：

项目经理：1名

技术负责人：1名

施工人员：______名

实际配置数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工程开工前______天（具体时长）发出。

2.人员单价与总价

项目经理的单价为______元/月，技术负责人的单价为______元/月，施工人员的单价为______元/月。

本合同人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际配置数量和相应单价结算为准。

三、人员交付时间与地点

1.交付时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批人员配置到位。

对于后续批次（如有）的人员配置，乙方应根据甲方工程进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成配置。

2.交付地点

乙方将人员配置至甲方位于______（详细地址）的工程施工现场或甲方另行书面指定的地点。

四、人员管理

1.管理要求

乙方应建立健全人员管理制度，确保人员配置的合理性和有效性。

乙方应定期对人员的工作情况进行评估，及时调整人员配置，提高工作效率。

2.责任划分

乙方对所配置人员的日常管理、工作绩效和安全生产负全部责任。如因乙方管理不善导致人员质量问题或安全事故，乙方应承担相应责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的人力资源进行考核和监督，如发现人员不符合要求，有权提出调整或更换。

有权根据工程实际情况调整人力资源配置，但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内接收符合要求的人力资源，并按照合同约定支付工资和福利。

为乙方提供必要的工作条件和环境，如提供办公场所、工具设备等。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求提供人力资源后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。

如因甲方原因导致人员配置延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供人力资源。

对甲方提供的与人力资源相关的工程信息和技术要求必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方应定期对人员的工作绩效进行考核，考核结果作为评价人员表现和决定薪酬调整的依据。

甲方在收到考核结果后的______个工作日内（具体时长）进行审核，可以采用定期评估或项目评估的方式。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及公司内部标准为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如培训、调整岗位等。

七、支付方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.工资支付（如有）

根据人员的工作表现和完成情况，甲方按照合同约定的时间和方式支付工资。

3.尾款

在乙方完成所有人力资源配置且经甲方考核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故辞退符合要求的人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、遣散费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供人力资源，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人员质量问题给甲方工程造成损失