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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度期权激励合同模板：企业员工激励计划

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1期权

1.2期权池

1.3股权激励计划

1.4激励对象

1.5激励目标

1.6期权行权

1.7期权失效

1.8期权转让

1.9期权回购

2.期权授予

2.1授予条件

2.2授予程序

2.3授予日期

2.4授予数量

2.5行权价格

2.6期权有效期

3.行权条件

3.1行权资格

3.2行权时间

3.3行权数量

3.4行权方式

3.5行权费用

4.期权行权后的权益

4.1股权持有

4.2股权分红

4.3股权转让

4.4股权回购

5.期权激励计划的管理

5.1激励计划的调整

5.2激励计划的终止

5.3激励计划的监督

5.4激励计划的披露

6.期权激励计划的税务处理

6.1个人所得税

6.2企业所得税

6.3社会保险

6.4工伤保险

7.期权激励计划的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.期权激励计划的法律法规遵循

8.1相关法律法规

8.2合同合法性

8.3合同变更与解除

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同变更

10.1变更程序

10.2变更通知

10.3变更效力

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除效力

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.合同解除后的处理

13.1股权处理

13.2期权处理

13.3合同解除后的其他事宜

14.合同附件

14.1期权授予协议

14.2期权行权协议

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。

1.3股权激励计划是指公司为了激励员工，通过授予员工期权或股权等方式，使员工获得公司股权的一种激励措施。

1.4激励对象是指公司根据业绩、能力、潜力等因素，选定的符合激励条件的员工。

1.5激励目标是公司设定的通过激励计划实现的业绩或发展目标。

1.6期权行权是指激励对象在约定的行权期限内，按照约定的行权条件，以约定的行权价格购买公司股份的行为。

1.7期权失效是指激励对象未能在约定的行权期限内行权，导致期权自动失效的情形。

1.8期权转让是指激励对象将其持有的期权按照约定的条件和程序转让给他人的行为。

1.9期权回购是指公司按照约定的条件和程序，回购激励对象持有的期权的行为。

2.期权授予

2.1授予条件包括但不限于激励对象的任职资格、公司业绩达标、个人业绩达标等。

2.2授予程序包括公司内部审批、激励对象签署授予协议等。

2.3授予日期为经公司内部审批通过的日期。

2.4授予数量根据激励对象的职位、业绩等因素确定。

2.5行权价格为授予时公司每股净资产或市价的较低者。

2.6期权有效期自授予之日起计算，一般为5年。

3.行权条件

3.1行权资格包括激励对象在授予期内为公司服务的期限、无重大违纪等。

3.2行权时间为授予后的第三年开始，每年可分批次行权。

3.3行权数量根据激励对象在授予期内的业绩表现确定。

3.4行权方式包括现金行权、股票支付等。

3.5行权费用根据行权方式的不同，按照公司相关规定执行。

4.期权行权后的权益

4.1股权持有包括激励对象对行权获得的股份享有相应的股权。

4.2股权分红根据公司分红政策执行。

4.3股权转让需遵守公司相关规定，经公司批准后方可转让。

4.4股权回购根据公司回购计划执行。

5.期权激励计划的管理

5.1激励计划可根据公司发展战略和业绩情况进行调整。

5.2激励计划如需终止，需经公司内部审批通过。

5.3激励计划的