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公司总经理薪酬协议书6篇

篇1

本协议旨在明确公司总经理的薪酬结构、福利待遇及考核标准等相关事宜，确保公司运营管理的正常进行，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

本协议作为公司聘任总经理的薪酬依据，明确总经理的薪酬构成及支付标准，确保公司人力资源管理的规范化和制度化。

二、薪酬构成

1.基本工资：根据总经理的职位级别及行业水平，确定基本工资为每月______元人民币。

2.绩效奖金：根据公司的年度业绩及总经理的个人业绩考核情况，确定相应的绩效奖金。

3.津贴与补贴：包括通讯补贴、交通补贴、出差补贴等，具体标准按照公司相关规章制度执行。

4.福利：包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、年度体检、带薪休假等。

5.奖金：根据公司盈利状况及总经理的表现，设置年终奖及其他额外奖金。

三、薪酬支付

1.薪酬支付时间：每月的薪酬于次月的______日支付。

2.薪酬支付方式：通过银行转账方式支付至总经理指定的银行账户。

3.薪酬支付调整：如遇薪酬调整、奖金发放等特殊情况，公司将提前通知总经理。

四、考核标准

1.考核周期：年度考核与季度考核相结合。

2.考核指标：包括公司业绩指标、个人业绩指标、管理能力指标等。

3.考核结果：考核结果将作为薪酬调整、奖金发放及职务晋升的依据。

五、职责与义务

1.总经理需全面履行公司赋予的职责，努力完成公司设定的业绩目标。

2.总经理需遵守国家的法律法规、公司的章程及规章制度。

3.公司需按时足额支付总经理的薪酬及福利。

六、必威体育官网网址条款

1.双方应保守公司的商业秘密及本协议内容，不得对外泄露。

2.若因一方泄露商业秘密给对方造成损失的，需承担赔偿责任。

七、违约责任

1.若公司未按本协议约定支付薪酬及福利，总经理有权要求公司支付拖欠薪酬及福利，并有权解除劳动合同。

2.若总经理未全面履行公司赋予的职责或违反公司规章制度，公司有权按照相关规章制度处理，并有权调整薪酬或解除劳动合同。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（公司）：__________________

法定代表人：__________________

乙方（总经理）：__________________

签订日期：__________________

签订地点：__________________

篇2

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方任职总经理期间的薪酬事宜，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方担任总经理职务，负责公司的全面经营管理工作。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址：_________。

三、薪酬构成与标准

1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和福利组成。

2.乙方的基本工资为每月_________元，绩效工资根据乙方的年度工作业绩确定，福利包括社会保险、住房公积金等国家规定的企业福利。

3.乙方年度总薪酬根据甲方的年度经营情况和乙方的工作业绩确定，具体数额以甲方年度财务审计报告为准。

四、薪酬支付方式

1.甲方通过银行转账方式向乙方支付薪酬。

2.具体支付时间为每月的第一个工作日。

3.乙方在收到薪酬后，应及时核对并确认收款。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方应对本协议的内容、签署过程及薪酬数额等必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.乙方应妥善保管因签署本协议而获得的甲方商业信息和其他机密信息，不得泄露或滥用。

六、违约责任

1.甲方如未按时向乙方支付薪酬，应自逾期之日起按日向乙方支付违约金，违约金为应付未付金额的万分之五。

2.乙方如违反本协议中的必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金，违约金为甲方因此遭受的损失。

七、争议解决

1.本协议的签署、生效、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法